關鍵字
類型
分類
2777 筆查詢結果
性別工作平等法之促進工作平等措施-家庭照顧假 性別工作平等法第20條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。 【三民輔考-法學緒論】
知識
性別工作平等法之促進工作平等措施-調整或減少工作時間 性別工作平等法第19條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列二款事項之一: 1. 每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 2. 調整工作...
知識
性別工作平等法之促進工作平等措施-育嬰留職停薪期滿的申請復職 性別工作平等法第17條 受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 1. 歇業、虧損或業務緊縮者。 2. 雇主依法變更組織、解散或...
知識
性別工作平等法之促進工作平等措施-育嬰留職停薪 性別工作平等法第16條第1項 1. 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得 逾二年。 2. 同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算...
知識
性別工作平等法之促進工作平等措施-產假、陪產假、安胎假 性別工作平等法第15條 1. 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期。 2. 妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期。 3. 妊娠二個月以上未滿三個月流產者,...
知識
性別工作平等法之促進工作平等措施-生理假 性別工作平等法第14條 1. 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算, 其餘日數併入病假計算。 2. 前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。 ...
知識

性別工作平等法之性騷擾的防治
一般行政| 3/17/2016

性別工作平等法之性騷擾的防治 性別工作平等法第13條 1. 雇主應防治性騷擾行為之發生。 其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。 2. 雇主於知悉性騷擾之情事時,應採取立即有效之糾正及補救措施。...
知識
性別工作平等法之性騷擾的防治-性騷擾定義 性別工作平等法第12條 1. 本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一: (1) 受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵...
知識
性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第11條 退休、資遣、離職及解僱方面 1. 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 2. 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之...
知識
性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第10條 薪資給付方面 雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。 但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限。 【三民輔考...
知識
性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第9條 福利措施方面 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 【三民輔考-法學緒論】
知識
性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第8條 教育訓練方面 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 【三民輔考-法學緒論】
知識

第 781 至 792 筆, 共 2777 筆
<< < 64 65 66 67 68 > >>

最新消息
常見問題
認識我們
三民輔考