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組織結構的構成要素
一般行政｜
3/24/2016
組織結構的構成要素
1. 複雜性（complexity）
分工愈細、上下層級愈多，則複雜性程度愈高，也就愈難協調其成員及事務。
2. 正式化（formalization）
亦稱「形式化」，是指組織內使用規則及程序(手續)來引導員工行為的程度。...
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組織結構
一般行政｜
3/24/2016
組織結構
所謂「結構」是指一種「已經建立的關係模式」，準此，組織結構即「機關組織各部門及各層級之間所建立的一種相互關係的模式」，而表現此一模式，最典型而有效的方法是「組織圖」。
一般而言，組織結構所指的是「正式的」組織結構，包括下列兩項意義：...
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一般組織的類型-以主要受惠對象為標準來分
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3/24/2016
一般組織的類型-以主要受惠對象為標準來分
學者布勞（P. Blau）與史考特（W. Scott）以組織主要受惠對象為標準，將組織分為四種類型：
互利組織：
此種組織是以機關的「一般參與者或成員」為主要的受惠對象，如政黨、工會、商會、宗教團體...
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一般組織的類型-以人員的順從來分
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3/24/2016
一般組織的類型-以人員的順從來分
艾桑尼（A. Etzioni）以機關人員下級對上級的「順從」程度，以及上級對下級權力運用的關係來建立組織分類的標準：
強制型的組織：
以鎮壓或威脅等強制的手段，作為控制部屬的主要方式，而部屬對上級強制的權力...
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一般組織的類型-以組織的社會功能來分
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3/24/2016
一般組織的類型-以組織的社會功能來分
帕深思（T. Parsons）認為組織中的每一次級系統對社會皆有獨特的功能，因此形成不同的組織：
以經濟生產為目標的組織：
即以動員其資源，解決適應環境問題為功能的機關，此類型機關主要從事經濟的生產，像...
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系統理論時期的組織理論之要點-次級系統理論
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3/24/2016
系統理論時期的組織理論之要點-次級系統理論
系統論學者認為，組織不僅與外在環境有著互動的關係，同時它的內部也包含了若干「次級系統」（sub-systems），這些次級系統各有其功能，而且彼此影響，構成一個完整統一的連鎖體系。根據卡斯特與羅森威所著之...
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系統理論時期的組織理論之要點-組織是一個反饋系統與新陳代謝系統
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3/24/2016
系統理論時期的組織理論之要點-組織是一個反饋系統與新陳代謝系統
1. 組織是一個「反饋系統」（feedback system）
此一理論也是基於開放系統的觀點而來，這對於瞭解組織為何能夠保持動態的平衡，非常重要。經由此一反饋過程，組織可以持續自外...
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系統理論時期的組織理論之要點-組織具有界限性
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3/24/2016
系統理論時期的組織理論之要點-組織具有界限性
由於組織是一個開放系統，因此，組織與外在環境系統之間便形成所謂的「界限」。雖然界限是一抽象的概念，但卻有助於吾人瞭解組織的各種現象。在開放系統的理論下，組織的界限具有三項功能：
「過濾」的功能：
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系統理論時期的組織理論之要點-組織是一個開放系統
一般行政｜
3/24/2016
系統理論時期的組織理論之要點-組織是一個開放系統
1. 組織是一個外在環境系統中的「開放系統」
開放系統的組織理論認為，組織和環境的動態關係是交互影響的，組織能自外界接受各種輸入（資源、能源、資料消息等），然後加以轉換（transformatio...
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系統理論時期的組織理論（1960年～）
一般行政｜
3/24/2016
系統理論時期的組織理論（1960年～）
1960年代，系統論者認為，既不能純以靜態的觀點來研究組織，也不能只從動態觀點來分析組織，還要注意組織與外在環境的互動關係，而這也是傳統時期與行為科學時期的組織理論所忽視的。因此，組織不應再被視為「封閉的系統...
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行為科學時期的組織理論（1930年～1960年）
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3/24/2016
行為科學時期的組織理論（1930年～1960年）
此一時期的代表學派是人群關係學派，主要是以動態的觀點來建立組織理論，認為組織是一種「心理的及社會的系統」。他們研究組織中有關「人」的問題，以實證的研究方法，來證明人的行為對於組織的影響。其理論要點歸...
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傳統時期的組織理論（1900年～1930年）
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3/24/2016
傳統時期的組織理論（1900年～1930年）
此一時期的組織理論比較偏重於靜態的組織研究，是以經濟及技術的觀點來觀察組織，其理論要點為：
1. 組織是一個專業分工的體系。
2. 組織是一個層級節制的體系。
3. 組織是一個權責分配的體系。
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第 1237 至 1248 筆, 共 3316 筆
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