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組織結構其他相關議題
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

(一)集權(centralization)與分權(decentralization) 在組織的功能中,存在一個需要回答的問題是「決策是在何種階層進行的?」集權是有多少決策權力被往下授予組織較低階層的函數,然而集權與分權並非是一個非此即彼...
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組織構型理論(The configuration theory)
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

亨利.閔茲伯格(Henry Mintzberg)於1983年《五種組織結構:有效組織的設計》一書中主張因為每個組織的構成要素不盡相同,所以會導引建構成不同的組織架構。 Mintzberg提出此構型結構理論,綜合組織設計變數與權變情境因素,使得各...
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組織結構
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

組織結構的三大基礎 (一)職權(authority) 職權是管理者在「職位」上的權力,使其可以發命令並預期號令會被遵守。它是由上往下授予下階層管理者,給予其特定的權力,同時限制其在特定的規定內運作。 1.直線職權(l...
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改善心智模式(Improving Mental Models)
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

心智模式就是我們如何認知這個社會,也就是我們的框架。當我們的心中對一件事產生了一個定見後,就很難去改變。舉例來說,當i-pod推出前,提到mp3,大家想到的都是一台小小的機器,但是沒有人會「認為」它應該要放一千首音樂;當Apple電腦率先使用...
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組織記憶(Organizational Memory)
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

組織記憶不等於個人的記憶。當個人升遷、轉調、離職後,組織仍然可以以相同的模式運作,這個稱為組織記憶。Levitt&March(1988)認為組織記憶可以透過下列方式被保留下來:文件、帳目、檔案、標準作業流程、公司規章、組織的結構、最佳行為準則、文...
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單環式與雙環式學習
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

艾吉里斯(Argyris)與熊恩(Schon)將學習分為兩類: 1.單環式學習: 單環式學習又稱為「適應性學習」,只考慮在給定的組織目標、規範與政策下,尋求採取最適當的行動。1970年代,美國組織心理學家Argyris與他...
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組織發展的方式 
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

組織發展活動,包括個人、團隊及群際三個部分: (一)個人方面 協助員工適應組織的變動,同時提升其人際互動。常見的方式包括: 1.生活及工作調查: 了解成員個人需求。 2.角色分析: ...
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組織成長
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

找人經營階段 當組織有了強而有力的管理團隊後,管理階層仍為以集權式管理方式。高階管理團隊負責組織策略,而基層管理者則承擔功能責任。採用正式的、標準化的規定與程序,有助於每一個功能監督與控制其各項活動。然而,當組織的規模漸大後,集權式...
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教師資格檢定考試 及格率回升 新聞中心發佈
教師檢定| 4/18/2017

106年度高級中等以下學校及幼兒園教師資格檢定考試(以下簡稱本檢定考試)於4月17日放榜,成績符合及格條件者共有4,843人,及格率為54.587%。榜單同時公告於本檢定考試專屬網站(網址:https://tqa.ntue.edu.tw)。另提供「語...
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分權(Decentralization)
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

一、何謂分權 分權是一個權力分散的狀態,而授權指的是給予權利的行為,分權是指企業的決策權並不只集中於高層,而是將部分的決策權交給各部門,使其擁有自主權。分權包含了選擇性的授權與適度的集權。 一個組織分權大小的程度,可從以下幾個尺度衡...
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組織作業與組織結構
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

壹、授權 一、何謂授權(Delegation) 授權就是管理者將權力下放給他人,藉由他人完成工作。授權的主要目的在使組織發揮更大效率,讓管理者能更有效的運用自己的才能;如果組織內沒有適當授權,管理者就會陷於日常事務的決策...
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何謂科學管理四原則?
運輸營業(鐵路佐級)| 4/18/2017

(一)科學管理學派所強調的管理 就是藉由數據的客觀分析、權責的分工及配合以及專業化、標準化來提升工作效率。由於十八、九世紀的科學發展成功,當時的科學主義認為沒有什麼是不能被科學解決的,管理問題當然也相同,於是將科...
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第 97 至 108 筆, 共 10000 筆
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