好「薪」情！幸福企業中華電信再度表示要為員工加薪，此次電信龍頭平均加薪調幅3%、最高為5%，將在109年1月1日生效。中華電信於昨日(11/13)召開董事會商討加薪事宜，得到所有出席董事支持通過，也印證了今年中股東會時董事長謝繼茂回應員工股東發問，中華電信獲利是否會替員工加薪，當時謝繼茂就表示，會全力為員工爭取加薪。此次加薪是中華電信在107年民營化加薪3.54%至5%之後，再次為員工大加薪，總計將有逾2萬1千多名中華電信員工受惠。
中華電信起薪37K 明年平均加薪3%
面對5G電信元年，中華電信公司為了廣招新血並留下優秀人才，此波加薪調整幅度平均為3%，同時也響應政府拼經濟政策。中華電信說明，此次加薪設計在總預算內用於招才與留才，對於擁有特殊性、稀少性專長的高科技人才，計畫以富彈性的核薪機制徵才，除定額加薪之外，再依績效表現加薪，將有部分員工可加薪逾5%。中華電信今年徵才約1,600人，也在年中時一次招考447名基層從業人員，起薪約3萬7至3萬9，年終獎金約4.6個月，若加上其他績效獎金與分紅，據媒體指出，平均約可領到6.6個月，羨煞一般上班族。
拼5G轉型 幸福企業中華電信加薪回饋員工
5G時代來臨，在產業環境變動下，中華電信也展開轉型計畫，將以客戶為中心的價值創造，中華電信表示，「加速扮演智慧生活的領導者，數位經濟的賦能者」，期望帶領台灣電信產業發展，一起迎接明年的5G嶄新時代。中華電信表示，公司有賺錢就要員工同享，為同仁們加薪，以此鼓勵員工，並增長士氣，善盡企業其社會責任，也同時呼應政府拼經濟，提升民眾收入，增進台灣薪資待遇。根據臺灣證券交易所所公布的台灣企業員工薪水指出，以中華電信目前2萬餘位員工統計，平均總年薪約為92萬元。
五年退5千人 中華電信招考明年持續徵新血
國營事業面臨大退休潮，電信龍頭中華電信也不例外，自108年起將會出現為期5年的退休潮，直至103年將會有5千名員工陸續退休，幾乎占了中華電信員工的四分之一人數。中華電信董事長謝繼茂表示，面對資深員工退休，將會針對所需人才與缺額人員作出應對，他認為年輕人是通訊傳播使用的主力族群，未來也會是中華電信業務發展所倚重之人才，同時針對產業轉型，對新興科技AI、5G、大數據等也求才若渴，期望未來有越來越多年輕新血加入中華電信。
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