〈2026-02-23〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

受少子化與民間企業影響，公部門與國營事業近年面臨專業人才短缺壓力。台灣港務公司董事長周永暉近日表示，港務類與資訊類人才缺額明顯，未來五年預計招募500名新血，並規劃放寬專業職缺報考科系，強化攬才彈性與制度競爭力，為臺灣港口產業注入新動能。

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港務人才仍有缺口 近年將擴大招募 

周永暉指出，公司編制員額約2,500人，目前實際在職約2,200人，仍有約300人缺口，集中在港務及資訊專業。從區域觀察，北部流動率較高，花蓮港招募相對困難，中南部報考意願則較為穩定。除少子化使勞動力下降外，民間企業高薪延攬與畢業生職涯選擇多元化，也是造成缺工的重要因素。

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五年預計招募五百名新血 報考門檻規劃下降

為因應人力缺口與未來退休潮，港務公司規劃五年內招募500人。今年預計正取141人、備取191人，持續補實基層與專業職缺。自明年起，考試制度將調整專業類科報考資格，例如資訊類將開放不分科系學生報考，擴大人才來源。此外，也將檢討與國立高雄科技大學、國立臺灣海洋大學建教合作模式，強化產學銜接，鼓勵畢業生優先投入港務體系。

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國營穩定福利提升吸引力 智慧港口轉型創造發展舞台

面對薪資彈性不若民間企業，周永暉認為，年輕世代求職時更重視福利制度、生活照顧、職場環境與成就感。港務公司今年已將基層員工起薪調升至4.2萬元，師級人員起薪最高達5.8萬元，並透過多元獎勵制度強化誘因。今年公司淨利達99億元，超越績效門檻，員工可領2.4個月績效獎金；若個人考績甲等再加1個月，另有單位考成1個月，年終最高可達4.4個月。除薪酬外，公司亦推動安全衛生管理、家庭友善政策與永續職場文化，營造兼具幸福感與專業成長的工作環境。隨著智慧化建設與數位轉型推進，港口營運朝向智慧港口與永續發展目標邁進，對資訊、工程與營運管理人才需求將持續升溫。對有志投入國營體系者而言，港務公司不僅具備穩定保障，更提供長期專業深耕與職涯發展舞台。