〈2026-02-10〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

考選部今（10）日正式公告「115年公務人員高等考試三級考試暨普通考試」暫定類科，總計釋出157個類科，115年度高普考將於3月10日至19日 受理報名，並於 7月3日至7日 舉行筆試。

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高普考157類科多元釋缺 行政、技術職全面覆蓋

115年高普考預計設置高考三級96個類科、普通考試61個類科，合計達157類科。職缺範疇廣泛，不僅涵蓋傳統熱門的「一般行政」、「一般民政」、「戶政」及「財稅行政」；針對具備專業證照或理工背景的人才，亦提供「資訊處理」、「化學工程」、「機械工程」、「食品衛生檢驗」及「職業安全衛生」等多元專業職缺。

考選部強調，目前公告之類科係依據銓敘部及行政院人事行政總處彙整之缺額進行初步預告，旨在讓有志投身公職的考友能提早半年展開精確複習。最終確定的考試類別、正式名額及各類科分布，仍需報經考試院核定後正式公告。

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起薪5.5萬與福利配套  公職含金量再提升

高考三級起薪55,160元，普考則來到 42,970元。相較於民間企業新鮮人平均起薪，公職待遇不僅具備贏在起跑點的優勢，其附帶的福利津貼更是一大亮點。

除了基本的穩定調薪機制，公務員還享有結婚津貼2個月補助、最高達 35,800元 的子女教育補助金，以及由公部門專屬提供的低利優利貸款。對於追求生活與工作平衡（Work-Life Balance）的求職者而言，這些具備高度可預測性的福利，無疑在不確定的經濟時代中，提供了最堅實的職涯保險。

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新進人員「首年即有假」 友善家庭年資接續

為因應現代職場對彈性與福利的渴望，考試院推動了堪稱「重磅」的公務人員請假規則修正。過去新進公務員在入職首年往往面臨「無特休可請」的窘境，必須待滿一年後方能按比例給假。

自115年起，新制正式打破禁錮，未來新人入職第一年，即可享有至少 3日 的彈性休假，大幅提升了對年輕族群的親和力。此外，針對國內日益嚴重的少子化與高齡化挑戰，政府同步優化留職停薪制度。過去因育嬰或照顧長輩辦理留職停薪的同仁，回職後的休假年資往往必須「歸零重算」，新制改採 「接續核給」 模式。

這意味著同仁在面臨家庭重任時，不再需要在「升遷年資」與「照護責任」之間進行痛苦抉擇，能更彈性地調配職涯節奏。這項改革不僅具備人性關懷，更展現了公部門致力於打造職場友善環境的決心。

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高普考錄取率衝破20%大關  現在是上榜的「黃金期」

回顧過去五年的統計資料，高普考正處於「缺額增加、錄取率攀升」的雙重紅利期。五年前的高普考錄取人數僅5,433人，錄取率約為9.42%；然而到了去年，錄取人數已躍升至7,833人，總錄取率更創下 20.82% 的歷史新高。

其中，高考三級的錄取率甚至高達22.52%，普考也有19.35%的亮眼表現。隨著3月報名季即將到來，考生應針對自身專業與志趣進行鎖定，爭取在這波「錄取紅利潮」中脫穎而出。

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