〈2026-1-20〉 三民國考新聞 / 就業新聞小組報導

看好2026年旅遊市場持續升溫，及新機隊與航點布局穩步擴張，台灣虎航於今日舉行今年首場客艙組員招募初試。此次計畫錄取60名新成員，自去年底開放報名以來，短短兩週即吸引近2400位懷抱航空夢的年輕人才投遞履歷。經書面篩選後，共有約1200名應試者晉級初試階段，平均錄取率僅2.5%，競爭可謂相當激烈。這不僅反映航空業復甦的強勁動能，也顯示台灣虎航以活潑形象與穩健成長深受求職者青睞。

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虎航空服員初試關卡嚴格　評估語言能力與臨場反應

今日初試現場氣氛緊張而熱烈，考生首先須通過「脫鞋摸高」測試，以確保能安全履行艙內作業需求；隨後進行團體面試環節。過程中，考官要求應試者朗讀中、英文短文，藉此評估其語言表達、口條清晰度與台風穩定度。同時，團體互動的觀察亦是重點，評審特別留意求職者在壓力情境下的反應力與合作態度。台灣虎航表示，客艙組員是公司形象的第一線代表，除語言能力與服務技巧外，更看重個人特質與態度，期望錄取的「虎寶虎妞」都能展現自信笑容、開朗性格與高度團隊精神，成為旅客最信賴的空中夥伴。

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虎航員工友善制度升級　打造幸福職場文化

為吸引更多熱愛航空業的優秀人才，台灣虎航近年持續優化員工福利與職場環境。今年1月1日起，公司正式推行「每年7日福利補休假」制度，除法定特休及國定假日外，員工可額外享有7天福利補休假，進一步提升休假彈性。此外，若遇國定假日出勤，薪資將加倍發放並提供一天補休，兼顧公平與照顧。虎航強調，希望透過更完善的休假制度，協助同仁維持工作與生活的平衡，以最良好的狀態投入服務，讓「幸福職場」成為企業文化的一環。

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虎航空服員複試登場　預計5月起新血報到

通過今日初試的應試者，接下來將進入複試階段，內容將更著重於個人特質、服務意識與團隊合作精神的深入評核。最終錄取者預計於2026年5月起分梯次報到，展開為期約八週的專業訓練，包括地面課程與實際艙務操作。訓練結束後，新進空服員將正式成為台灣虎航的一員，與公司共同迎接擴張後的嶄新航線與旅遊市場，持續以年輕、熱情與專業的服務理念，為旅客打造安全舒適、充滿活力的飛行體驗。