中高齡失業回職場需2年多　考公職、國營免年齡歧視

隨著台灣步入超高齡社會，面臨少子化與勞動力短缺的挑戰，政府積極鼓勵中高齡人口重返職場。然而，目前65歲以上人口的勞動參與率仍低於10%，與鄰近國家相比，顯得相對落後：南韓和新加坡均超過30%，日本也達25%。

65歲退休仍高比率想求職　最大原因為經濟壓力

根據1111人力銀行調查，針對45歲以上上班族的結果顯示，67%的受訪者在退休後仍不願遠離職場，選擇繼續以兼職、正職或創業的方式維持工作。這個數據與實際中高齡者的勞參率存在明顯差距。調查中，台灣上班族對於退休年齡的期望，平均為63歲。

進一步分析顯示，許多中高齡勞動者在面對退休時，仍希望能重新投入職場，然而卻面臨職場環境、薪資待遇和工時等不友善的挑戰。1111人力銀行發言人曾仲葳指出，台灣民眾平均壽命超過80歲，65歲退休後，仍有長達15年的老年生活需規劃。中高齡者選擇重返職場的首要原因為經濟壓力，調查中顯示，有76.2%的受訪者因經濟需求而繼續工作，另有56.8%希望與社會保持連結，44.3%則尋求生活重心，40.8%認為持續勞動有助於健康。然而，實際上，中高齡者再就業的難度頗高，即便成功找到工作，多數僅能獲得基本工資，甚至僅能擔任兼職，缺乏基本的勞健保保障。

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中高齡者想成功重返職場　平均得花2.7年

調查也指出，中高齡者一旦離職，平均需耗費2.7年才能重新就業，高達92%的受訪者認為重返職場相當困難，甚至11%認為幾乎沒有可能。為改善這一狀況，政府近年來積極推動企業聘用中高齡勞動者，並鼓勵業者調整工作內容、提供彈性工時。曾仲葳建議，觀光產業目前正面臨勞動力短缺，對於中高齡者相對友善，如1111人力銀行針對房務員職缺開設了一日訓練班，與多家大型飯店合作，徵求近3,000名房務人員。

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公職、國營事業超友善　年齡不居、起薪有保障

工作上的年齡歧視多存在於私人公司，中高齡者面對履歷、面試這一關就容易被刷掉，但國營、公職的錄取方式卻與之不同，報考雖有年齡限制，但除了特殊職業（如：警察、調查局），幾乎所有考類都歡迎各年齡層踴躍參與。查看公職和國營的開缺簡章，很多專職職缺要求一定的工作經驗，累積了社會歷練的中高齡者其實更加吃香。置於薪資問題，公職起薪優渥，上看近7萬元，國營事業則是調薪幅度高，晚年若能藉此求得一職，晚年的生活資金絕不是問題。公職和國營事業的開缺穩定，更以數千名計，年輕人和中年人在筆試的起跑點一致，口試、面試也不是每個考類都一定會有，對中高年齡者來說求職條件相對平等，是一個非常值得在此尋求晚點生活重心的好選擇。