時序進入第四季，年終話題再度引發關注。根據yes123求職網調查，今年企業年終發放率降至四年次低，整體氣氛「外溫內冷」，不少公司仍在觀望；相較之下，國營事業持續穩定發出最高4.4個月年終，加上福利與調薪制度完善，成為勞工眼中最具吸引力的職涯選項。

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年終發放率下滑　23.4%企業尚未定案

根據調查，截至10月中，有69.5%企業確定會發放年終獎金，低於去年的72.8%，創四年次低。另有7.1%企業明確表示不發，較去年略增，而仍有23.4%公司未決定是否發放，顯示企業對景氣仍抱持保守態度。年終基數部分，71.1%企業預計與去年持平，14%將增加，另有近15%可能減少，整體企業信心仍顯不足。調查顯示，72.7%上班族預期能在春節前領到年終，較去年下滑，自認領不到者上升至27.3%。平均期望金額為1.04個月，創四年次低。若年終獎金未達預期，有高達66.2%的員工考慮離職，顯示「年終滿意度」成為留才關鍵。yes123發言人指出，內需產業受惠於缺工與連假效應，年終仍有望上升，但外銷企業受貿易戰與匯損衝擊，恐有下修壓力。

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國營事業年年穩定發放　最高達4.4個月

與民間企業觀望氣氛相對，國營事業在年終與福利方面表現亮眼。國營事業年終獎金包含2個月考核獎金與2.4個月績效獎金，近年營運成果穩健，幾乎年年維持4.4個月發放。部分高獲利事業如中華電信、台電、中油等，甚至發出6至8個月的高額獎金。除此之外，國營事業還享有三節、全勤、婚喪生育等補助，工作穩定度與福利遠勝多數民間企業。國營事業人員均透過公開考試進用，保障考生公平競爭。多數事業屬獨占或寡占型產業，獲利穩定、風險低，不受市場景氣大幅波動影響。雖非傳統公務機關，但仍具穩定工作保障與升遷制度，同時保留企業經營彈性。經濟部所屬四大國營事業（台電、中油、台糖、台水）未來10年內面臨退休潮，預估5年內將釋出逾7,000個職缺，其他如中華郵政、中華電信、台鐵、中鋼、台酒及各地捷運公司，也持續開出數千名行政與技術職，吸引大批求職者投入。

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穩定、高薪與保障兼具　國營事業成首選

整體來看，民間企業年終不穩、加薪幅度有限，使上班族信心下滑；反觀國營事業不僅獎金優渥、薪資穩定成長，還兼具工作保障與福利制度。對追求長期職涯發展者而言，國營事業不只是穩定選項，更是兼顧收入的「理想職場」。

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