行政管理技術之組織衝突的負功能

行政管理技術之組織衝突的負功能

行政管理技術之組織衝突的負功能

1. 某些人可能因此產生挫折感，尤其是失敗的一方。

2. 人與人之間的距離可能加大。

3. 可能形成一種不信任及猜忌的風氣。

4. 可能加大成員對組織變遷的抗拒。

5. 人們可能因為見到組織如此混亂而離開組織。

6. 人員在需要合作時，可能會有一種「內省式的退縮」。

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