今年國營聯招吸引了逾3.5萬人招考，打破近年新高紀錄，另外，也相當受注目的中油招考也即將於周末(11/30)登場，除了國營事業薪資福利具有一定吸引力之外，台灣的就業環境始終未見起色，裁員、資遣一直是勞工擔心的狀況，不知道自己的工作能否做得長久。先前台灣面板公司宣布資遣人數高達2千人，還有成立一甲子的老牌貨運公司，也因營運不如預期，宣布退出市場，解僱旗下上千名的員工。台灣就業環境不佳，低薪也是問題之一，公司找不到員工，求職者也找不到適合的工作與期望的薪資，尤其在步入中年後，問題越發嚴重。不論是想轉職或被失業，在逼近50歲以上，若失去工作，待業時間只會越拉越長，台灣的中年失業問題日益嚴重。相較於一般民間企業，國營事業因為制度完善，工作相對有保障，加上令人稱羨的高年終，每次招考時總是吸引大批民眾報考。
中小企業壽命短 民眾轉往國營事業
根據媒體報導，台灣的中小企業平均壽命只有7至13年，能存活20年以上的更是少之又少，甚至連日本也相去不遠。日媒調查顯示，日本一般企業的盛世不會超過30年，就連在大公司服務，因資訊變化快速，面臨產業轉型也可能陷入裁員危機。相較之下，國營事業的高度穩定就顯得更可靠，幾乎沒有失業風險，加上穩定調薪與最高4.4個月的年終獎金，更不會有心酸的無薪假，福利補助讓家人也能受惠，這些都是讓一般民眾紛紛想要進入國營事業的原因。
台灣中高齡就業難 勞參率遠落後日韓
根據勞動部公布數據，台灣中高齡在2017年的勞動參與率均低於日、韓等國，年齡越大差距越大，尤其在45歲以上更為明顯，勞參率隨著年紀開始急速下降。台灣在50~54歲的男、女勞參率分別為84.9%與60.4%，日本為95.1與78.1%、韓國為91.8%與67.7%，在這個年齡區間，台灣落後日韓約7到15個百分點；在55~59歲區間，台灣男、女勞參率為71.4%與40.7%，日本為93.7%與72.1%、韓國為87.6%與60.9%，台灣與日韓勞參率落差拉大到16~30%；在60~64歲區間，台灣男、女為50%與24.2%，日本為81.7%與54.9%、韓國為76.1%與49.3%，與日本的差距一下來到30%以上，至於65歲以上的工作狀況更是少之又少。在台灣少子化、高齡化社會後，加上受產業環境的影響，若無相應政策，未來中年失業問題只會持續加劇。
拒絕中年失業 轉進台電好薪情
成功捧起台電鐵飯碗的鄭景哲，從事傳產工作多年，隨著近年經濟衰退，加薪難上加難，他不想永遠只領死薪水。鄭景哲表示，「看著公司開始裁員，同事面對中年失業危機，我開始思考自己的未來，國營事業的穩定性絕對勝過民間企業，更能給自己一份穩定的工作與薪水。決定報考後，準備初期難免會感到挫折，還好遇到不懂便直接問同學，與同學共組讀書會，不用浪費時間一個人苦惱，一起討論問題讓準備考試事半功倍。」鄭景哲擔心年紀增長後會面臨裁員、中年失業危機，決心搶進國營事業，最後順利通過台電招考，成為台電公司的一份子。
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