〈2026-01-30〉 三民國考新聞 / 就業新聞小組報導

因應美國關稅政策對產業的後續影響，勞動部日前宣布延長「強化版僱用安定措施」適用期限至115年7月31日，協助受影響產業勞工減輕減班休息帶來的薪資衝擊。儘管台美關稅談判結果已出爐，製造業整體衝擊趨緩，但部分傳統產業仍承壓，政策延續顯示政府對就業穩定的高度關注，也讓「工作穩定性」再度成為勞工職涯選擇的重要關鍵。

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關稅衝擊未散　僱用安定措施延長半年

勞動部表示，原訂於今年1月底截止的「強化版僱用安定措施」，將延長實施至115年7月31日，適用對象維持9大產業。凡勞資雙方協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報的勞工，即可依規定申請薪資差額補貼，補助金額為減班休息前後薪資差額的70%，每月最高可領新台幣1萬1,500元，最長補助6個月。

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產業復甦不均　政府續挺勞工生計

針對外界關注台美關稅談判已有結果，為何仍延長補貼措施，勞動部說明，主要考量三大因素，包括關稅政策具遞延效應、部分傳統製造業仍面臨經營壓力，以及產業正處於復甦與轉型交會期。此次適用的9大產業涵蓋食品及飼品、紡織、橡膠、塑膠、金屬製品、電力設備、機械設備、汽車及其零組件，以及其他運輸工具製造業，顯示政策聚焦在仍具結構性壓力的產業別。除薪資差額補貼外，勞動部亦鼓勵減班休息勞工參與「減班休息勞工再充電計畫」，在補貼額度內合併申請訓練津貼。以投保薪資4萬5,800元、減班後薪資降至最低工資2萬9,500元為例，每月薪資損失約1萬6,300元，勞工可先領取1萬1,500元薪資差額補貼，剩餘差額再透過參訓領取每小時196元的訓練津貼，降低實質收入衝擊。

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穩定工作成顯學　國營事業招考吸引目光

在產業景氣波動與減班休息成為常態的背景下，工作穩定性成為不少勞工重新思考職涯的關鍵。近來台鐵、台水、台糖等國營事業皆已陸續公告招考計畫，加上近5年退休潮影響，每年約釋出5,000個職缺，成為轉職市場關注焦點。國營事業考科相對精簡，約3至5科，適合短期衝刺準備，上榜機會相對提高。除工作穩定外，國營事業另享有制度化的薪資與福利，年終獎金上看4.4個月，並包含三節獎金、全勤獎金及婚喪生育補助等多項福利。隨著穩定調薪制度與明確升遷管道，國營事業逐漸成為景氣不確定年代中，勞工追求長期保障與生活安定的重要選項。