〈2026-03-24〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

台灣中油積極推動性別平權與員工照顧制度，不僅鼓勵育嬰留職停薪，更透過完善托育資源與優質福利制度，打造友善且穩定的工作環境。隨著男性申請育嬰假比例逐年提升，加上全台托育據點與高科技照護設施的導入，顯示企業在員工支持與家庭照顧上的全面升級，也讓中油成為不少求職者心目中兼顧生活與職涯的理想選擇。

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育嬰制度落實性別平權 打造安心職場環境

台灣中油近年持續深化性別友善政策，2023年符合育嬰假資格員工達千人以上，實際申請育嬰留職者中，男性比例已逾四成，呈現逐年上升趨勢。相較一般企業，男性參與育嬰比例明顯偏高，顯示公司在制度與文化上已逐步打破傳統框架。透過完善的留職停薪制度與職務保障，員工能安心陪伴子女成長，不必在家庭與職涯之間做出取捨。

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全台托育據點完善 減輕員工育兒負擔壓力

為協助員工兼顧工作與家庭，中油配合政府政策設置多處托育據點，包含台北托嬰中心及苗栗、高雄、嘉義等地非營利幼兒園。台北托嬰中心鄰近捷運站與交通樞紐，設有完善教室、哺乳空間與活動場域，並提供每日新鮮膳食，打造安全便利的托育環境。此舉不僅降低員工育兒壓力，也提升整體工作穩定度與留任意願。

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科技托育與優質環境 提升產業吸引力優勢

中油托嬰中心導入多項科技設備，包括門禁管理系統、電子聯絡簿與嬰兒呼吸偵測裝置等，全面強化安全與照護品質。再加上專業托育團隊與多元發展課程，提供幼兒完善的成長環境。這類結合科技與人性化設計的職場福利，不僅提升企業形象，也成為吸引人才投入的重要誘因，展現國營事業在現代職場競爭中的優勢。

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高薪穩定福利制度 成考試熱門關鍵誘因

除完善育兒支持外，中油亦以穩定薪資與優渥福利著稱，員工享有完整勞健保、津貼及獎金制度，年終最高可達4.4個月，表現優異者數年內月薪上看6萬元，年薪突破百萬。再加上高中職即可報考、筆試科目精簡，使中油招考門檻相對親民。考生亦可同步準備國營聯招，提升上榜機會，成為追求長期穩定職涯的重要管道。