為了應對國家少子女化趨勢，營造安心懷孕友善生養環境，日前行政院公告取消公務員夫妻申請育嬰留職停薪僅限一人的規定，讓養孩子不再是一個人的事。考試院近日又再通過公教人員保險法部分條文修正草案，未來公務員夫妻在申請同一子女的育嬰留停期間，可以同時請領育嬰留停津貼，讓公務員在留停期間生活能更有保障。法案待立法院三讀之後即可實施，實際施行日期後續將由考試院會同行政院共同研議。公職福利又再提升，公務人員工作也更有保障，若民眾有意願報考國考，9月地方特考將報名，起薪約3萬至4.7萬元。
7月起公務員育嬰留職津貼可領8成薪
行政院5月6日通過建構安心懷孕友善生養環境政策，為了響應新政策的施行，近日考試院通過公教人員保險法第35條、第51條修正草案，將函請行政院會銜送立法院審議，待修法通過之後，公務員夫妻雙方在申請同一子女的育嬰留職停薪期間，可以同時請領育嬰留停津貼。另外，行政院上個月通過放寬育嬰留停補助8成投保薪資，軍公教勞工一體適用，7月1日起正式實施，以高考三級一般行政為例，錄取後若敘任為六職等，本俸為2萬6,210元，津貼可領2萬0,968元，越高職等公務員可領金額也越高，在留停6個月期間內對家中經濟也能有所助益。
公職福利待遇提升 營造友善生養環境
考試院進一步說明，為了應對國家少子女化趨勢，營造安心懷孕友善生養環境，於是會同行政院修正公務人員留職停薪辦法，刪除公務員育嬰留停僅限本人或配偶申請的規定。本次公保法的修正，是考量到社會環境變遷，育兒方式也有多方方式，為了讓公務員夫妻選擇同時申請育嬰留停的期間，能獲得基本生活補貼保障，因此取消現行僅限雙親其中一人申請的規定，這樣也更符合育嬰津貼的建制初衷。至於新規定實際施行日期，考量到公職各職域社會保險的一致性，後續將由考試院會同行政院共同研議。
新規定朔及既往 留停中公務人員也可申請
考試院表示，如果目前夫妻雙方已依照留停辦法同時申請留職停薪，其中一方因配偶尚在請領育嬰留停津貼期間，而無法同時請領津貼者，在公保法修正實施之後同樣也適用於新規定，無論配偶是否已領取完畢，皆可申請按月發給育嬰津貼。公職福利待遇制度完整，相對於民間企業更有保障，尤其近期國內疫情嚴峻，公務員穩定工作及薪資又成了熱門話題，民眾若是有意願報考國考，9月地方特考將報名，起薪約3萬至4.7萬元，考試科目相近，還能銜接報名明年的初等考試及高普考。
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