因應支援政策需求與民間競爭壓力，曾推動提前退休、精簡人力的國營事業，如今面臨人力短缺問題，開始反向補足人力缺口。經濟部向立法院提交報告指出，政府去年擴大公共投資業務及公共工程大幅增加，使國營事業今年面臨人力不足，亟需補強以應對其公用事業與生產事業的雙重經營特性。
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國營事業精省人力導致斷層 台電台鐵人手不足
經濟部所屬台電、中油、台糖及台水等四家國營事業的員工，雖擁有鐵飯碗，但同時肩負政策落實責任，並面對民間企業的競爭。為了實行「減重」策略，這些事業在103至112年間推動提前退休和減少新進人力。然而，隨著嬰兒潮世代的退休，每年超過千人申請退休，導致人力出現斷層危機。以台電為例，這段期間平均每年退休人數約1200人，112年更是出現退休高峰，近期的停電事件亦顯示出維修人力的不足。同為大型國營事業的台鐵公司，自0403花蓮大地震以來，花東幹線的緊急修復工作也因人手不足而進度受限。為此，台鐵今年開出近千名額招考正式員工，並設定大量備取名額，以應對新人不報到的風險；近二個月來新招募的契約人力則主要針對花東線所需。
退休潮後人力結構改變 國營事業員工平均年齡降低
經濟部表示，國營事業經歷退休潮後，人力結構有所改變，最明顯的是整體員工平均年齡降低。中油員工的平均年齡約為43歲，其中34歲以下的年輕人力占比約34％，成為人力結構最年輕的事業；台電公司則善用退休人員員額，提前補充新進人力以培育專業技術人員，加速人力回補，目前整體員工平均年齡約42歲，34歲以下年輕人力占比約32％，人力結構漸趨穩定。
配合能源轉型和供應政策 經濟部將檢討並改善內部人力運用
經濟部官員強調，除了人力斷層問題，國營事業近年來因配合能源轉型及提升供應韌性等政策任務，也面臨人力短缺。部內正在滾動檢討業務及人力運用狀況，持續規劃各項人力資源措施，在用人費限額內增列預算員額、加強推動寬列考試預估缺額，並採取多元遴才管道以延攬人力。
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