〈2026-01-05〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導
職場父母如何在「工作穩定」與「家庭照顧」間取得平衡，始終是熱門話題。近日一名網友在PTT發文表示，眼見兩位同事生子後隨即離職，引發其妻懷疑是因申請育嬰假遭「勸退」，文章曝光後引發廣烈討論。多數職場過來人點出，育嬰假在小公司確實存在隱形壓力，並公認「公職」與「上市櫃公司」才是育兒環境的「無敵」選擇。
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職場潛規則？育嬰留停後的「位子消失」焦慮
該名網友指出，近期身邊有兩位同事在生產後選擇辭職，由於正值需要經濟支撐的階段，讓他對離職動機感到好奇。其妻分析，這可能是申請育嬰假被勸退，或擔心請假後職位遭取代、面臨減薪或調職。
對此，不少網友認同職場現實面：「升遷被卡走是常態」、「主管職更難請，位子肯定換人坐」，也有人提到若工作分擔給其他同事，回歸後難免面臨職場冷眼。然而，網友也一致點出，這類問題在制度健全的「上市櫃公司」或「公教單位」較少見，直言：「公家單位請留職停薪是無敵的」、「大公司越不敢亂搞」。
事實上，根據《性別平等工作法》第16條，受僱者任職滿6個月，在子女滿3歲前可申請最長2年的育嬰留職停薪。第17條更明文保障，除非有法定特殊情況，否則雇主不得拒絕員工復職申請。儘管法律有明確保障，但私人企業的企業文化與人力替代性，仍是勞工不敢輕易請假的主因，這也讓福利穩定、制度透明的公務體系成為許多育兒族的首選。
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育兒友善環境 公務員福利與特休制度完勝
相較於民間企業，公務體系的假勤制度普遍更具優勢。公務人員不僅產假達8週且不含例假日，可彈性分次請領，婚假更長達14日。此外，政府每年提供最高1萬6,000元的休假補助，並有完善的生育津貼（2個月薪資）、子女教育補助（最高3萬5,800元）等配套，讓公職成為建立穩定家庭生活的強力支撐。
在薪資保障方面，公務員年終獎金與考績獎金穩定，且享有優惠房貸與儲蓄利率，相較於受景氣波動影響的私人企業，公職更能提供長期且穩定的經濟安全感。
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115年高普考3月開跑 錄取率創新高成轉職契機
針對追求職場與家庭兼顧的轉職者，115年（2026年）高普考將是關鍵機會。近年來高普考錄取率屢創新高，最新統計已突破20%，平均每5位考生就有1人錄取。
薪資待遇方面，高考起薪上看5.5萬元，普考亦有約4.3萬元。115年高普考預計於3月10日至3月19日開放報名，筆試則定於7月3日至7月7日舉行。對於渴望脫離職場育兒焦慮、尋求無敵保障的求職者而言，現階段正是規劃備考、爭取鐵飯碗的黃金時期。
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