年終大對抗：一般企業、公股銀行、國營
二代健保102年1月上路，部分企業為節省「補充保費」擬提前於12月底發放年終獎金。
三民輔考整理台灣企業的年終資訊，給新鮮人或準備轉職者一個求職新方向！
公股銀行 - 兆豐銀7.7個月 華銀、彰銀5個月
【2012.11.19 聯合報/三民輔考節錄】
行庫主管說，公股持股逾50%的「國營事業」例如台灣銀行、土地銀行、存保公司或中國輸出入銀行等，年終上限4.6個月，目前已知台銀等「純種」公股行庫，年終都有4.6個月。
另外，公股持股率低於5成的民營公股行庫包括兆豐、合庫、華銀、彰銀與一銀等，年終都超過4.6個月，除了最賺錢的兆豐超過7.7個月，合庫金為4.6個月起跳；華銀與彰銀大約5個月，一銀5個月以上。
行庫主管說，國營或公股機構的年終獎金發放，可分為「工作獎金（或稱考核獎金）」與「績效獎金」兩部分；「工作獎金」固定2個月，「績效獎金」則綜合盈餘狀況、工作表現而發放，兩者合計最高4.6個月。
國營事業 - 台電中油台水、中華電信
台電中油台水
【2012.02.04 自由時報/三民輔考節錄】
以我國現有近千萬勞工人數而言，5萬多名國營事業員工的工作環境與待遇，已屬相對優渥，且往年都享有豐厚的年終獎金。過去中油就常領高達4.6個月，台糖、台水與台電也可領4個月以上。
中華電信
【2012.01.09 工商時報/三民輔考節錄】
中華電信6年前民營化開始，額外設立了企業化獎金制度，每年年終結算公司業績、表現超過年初財測目標時，每位員工額外發放2個月以上的企業化獎金，前年董事會甚至進一步放寬企業化獎金上限，以鼓勵員工全力衝刺業績，而近幾年，中華電信員工平均年終獎金也反應業績表現、都在6.6~7.1個月不等，令人稱羨。
一般企業 - 年終獎金1.11個月，3年來新低
【2012.12.05 大紀元/三民輔考節錄】
根據104資訊科技集團調查指出，2013年年終獎金平均1.1個月，比2012年的1.25個月少了0.14個月，也是最近3年來的最低紀錄。
根據調查發現，有8.4%企業沒有年終，比例比2012年略增1%。
整體而言，約65.6%的企業「今年年終與去年相同」，23.1%企業則「較去年減少」，不過也有11.3%企業「較去年增加」。
104資訊科技集團表示，高達87.5%的「金融投顧保險業」今年年終與去年相同，今年年終比去年減少的企業比例僅6.3%，加以平均年終1.3個月，位居各產業當中最穩定、獎金也最高；「電子資訊代工業」今年年終比去年短少的企業比例30.2%、居各產業最高；「一般製造業」今年年終1.13個月，比去年減少0.2個月。
|
排名 |
產業 |
平均年終獎金 |
|---|---|---|
|
1 |
金融投顧及保險業 |
1.30個月 |
|
2 |
法律、會計、顧問、研發業 |
1.26個月 |
|
3 |
大眾傳播相關業 |
1.26個月 |
|
4 |
運輸物流及倉儲 |
1.25個月 |
|
5 |
電子資訊代工業 |
1.20個月 |
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