年終大對抗:一般企業、公股銀行、國營

二代健保102年1月上路,部分企業為節省「補充保費」擬提前於12月底發放年終獎金。

三民輔考整理台灣企業的年終資訊,給新鮮人或準備轉職者一個求職新方向!

項目

公股銀行

國營事業

一般企業

今年年終

4.6~7.7個月

2.5~7.1個月

0~1.3個月

102年徵才資訊

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公股銀行 - 兆豐銀7.7個月 華銀、彰銀5個月

【2012.11.19 聯合報/三民輔考節錄】

行庫主管說,公股持股逾50%的「國營事業」例如台灣銀行、土地銀行、存保公司或中國輸出入銀行等,年終上限4.6個月,目前已知台銀等「純種」公股行庫,年終都有4.6個月。

另外,公股持股率低於5成的民營公股行庫包括兆豐、合庫、華銀、彰銀與一銀等,年終都超過4.6個月,除了最賺錢的兆豐超過7.7個月,合庫金為4.6個月起跳;華銀與彰銀大約5個月,一銀5個月以上。

行庫主管說,國營或公股機構的年終獎金發放,可分為「工作獎金(或稱考核獎金)」與「績效獎金」兩部分;「工作獎金」固定2個月,「績效獎金」則綜合盈餘狀況、工作表現而發放,兩者合計最高4.6個月。

國營事業 - 台電中油台水、中華電信

台電中油台水

【2012.02.04 自由時報/三民輔考節錄】

以我國現有近千萬勞工人數而言,5萬多名國營事業員工的工作環境與待遇,已屬相對優渥,且往年都享有豐厚的年終獎金。過去中油就常領高達4.6個月,台糖、台水與台電也可領4個月以上。

中華電信

【2012.01.09 工商時報/三民輔考節錄】

中華電信6年前民營化開始,額外設立了企業化獎金制度,每年年終結算公司業績、表現超過年初財測目標時,每位員工額外發放2個月以上的企業化獎金,前年董事會甚至進一步放寬企業化獎金上限,以鼓勵員工全力衝刺業績,而近幾年,中華電信員工平均年終獎金也反應業績表現、都在6.6~7.1個月不等,令人稱羨。

一般企業 - 年終獎金1.11個月,3年來新低

【2012.12.05 大紀元/三民輔考節錄】

根據104資訊科技集團調查指出,2013年年終獎金平均1.1個月,比2012年的1.25個月少了0.14個月,也是最近3年來的最低紀錄。

根據調查發現,有8.4%企業沒有年終,比例比2012年略增1%。

整體而言,約65.6%的企業「今年年終與去年相同」,23.1%企業則「較去年減少」,不過也有11.3%企業「較去年增加」。

104資訊科技集團表示,高達87.5%的「金融投顧保險業」今年年終與去年相同,今年年終比去年減少的企業比例僅6.3%,加以平均年終1.3個月,位居各產業當中最穩定、獎金也最高;「電子資訊代工業」今年年終比去年短少的企業比例30.2%、居各產業最高;「一般製造業」今年年終1.13個月,比去年減少0.2個月。

排名

產業

平均年終獎金

1

金融投顧及保險業

1.30個月

2

法律、會計、顧問、研發業

1.26個月

3

大眾傳播相關業

1.26個月

4

運輸物流及倉儲

1.25個月

5

電子資訊代工業

1.20個月

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