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台電中油員工 不論盈虧皆有年終

【2012.02.04自由時報/三民輔考整理】

  台灣中油、台電因去年虧損喊要漲油電價,但從過去歷史來看,這兩家國營事業無論盈虧,員工都照領年終獎金,就算09年曾因08年油電價凍漲大虧,年終獎金被砍到不到3個月,在員工憤而走上街頭抗議下,執政黨因選票壓力,台電與中油申覆成功, 最後還是拿到3.6與3個月年終獎金。

年終獎金4個月以上

  以我國現有近千萬勞工人數而言,5萬多名國營事業員工的工作環境與待遇,已屬相對優渥,且往年都享有豐厚的年終獎金。過去中油就常領高達4.6個月,台糖、台水與台電也可領4個月以上
  國營事業工會最常主張虧損是政策造成,不是員工造成,獎金應照發。但事實是,國營事業多屬獨佔或寡佔事業,又明定因政策性虧損可排除不計。因此,既然不可能賠錢,且賠錢又是因為政策因素,因此無論如何員工都有獎金可拿。
  國營事業多為獨佔或寡佔事業,再加上土地資產豐富,光是利息與增值就賺不完,若依正常狀況,不賺錢也很難。
  進一步來看,國營事業每年度經營績效獎金分為「考核獎金」與「績效獎金」2部分,依規定,如果年度盈餘為虧損,則不得編列績效獎金預算。

不論盈虧都有年終

  但若國營事業是因「負擔政策性任務」而有所虧損,在計算績效獎金時,會「還原」來看,移除因負責政策性凍漲或沒有調價的虧損部分,讓績效回歸真實。至於要給多少的獎金,則由經濟部邀請專家學者組成的審議委員會審查認定。
  相較民營企業多是有盈餘才有年獎,但中油、台電員工不論公司盈虧都有年獎,怎能體會升斗小民對油價調漲的痛恨與不滿。

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