信義房屋多元職缺　保障薪資、友善制度吸引新鮮人

〈2025-08-25〉三民國考新聞 / 就業新聞小組報導

連續11年在證交所公司治理評鑑中蟬聯上市公司排名前5%、並連續2年獲IMA最佳IT雇主獎的信義房屋，今年釋出多元職缺，包括不動產業務經紀人員、業務助理／業務行政專員、分店秘書、Proptech數位人才（數據工程師、產品經理）、實習計畫等。其中，不動產業務經紀人員不需相關經驗即可投入，入職前半年保障月薪5萬元，考取不動產經紀人證照還能再加薪。

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信義房屋優於法令給假　獎金可領破千萬

信義房屋人力資源部協理馮昌俊指出，公司長期落實DEI（多元、公平、包容）理念，提供優於法令的各式假別，包函：14天家庭照顧假、8天產檢假與陪產檢假、健檢假（享公費健檢員工可請假）、有薪颱風假（包含第一線業務同仁）等。馮昌俊強調，DEI政策若淪為「只說不做」，恐造成員工認同感流失，信義房屋則致力讓政策真正落地，成為日常。

在薪酬制度上，信義房屋提供明確晉升與加薪標準，轉正後的獎金制度涵蓋個人獎金、團體獎金，以及最高可領破千萬的長期發展獎金。此外，公司將1/3稅後淨利作為年終與績效獎金回饋員工，展現與員工共享經營成果的誠意。

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照顧家庭與心理健康　打造全方位支持

為鼓勵生育，信義房屋提供第二胎以上每胎12萬元生育獎勵金，過去5年已發出逾3,600萬元。同時，公司也重視心理健康，推動EAP員工協助方案，提供心理諮詢與壓力管理課程，並鼓勵員工成立多元社團，從運動健身到潛水烹飪一應俱全，營造健康支持的工作環境。

馮昌俊分享，多位同仁透過制度支持與自身努力獲得亮眼成績：包括「二寶媽」同仁自科技業轉職，首年即突破百萬年薪；還有大學剛畢業的年輕人，僅用兩年就在全台直營體系資源與師徒制帶領下，24歲便成為全信義房屋最年輕店長。這些故事說明「信義不是完美的企業，但是一間願意為對的事持續努力的公司」，真正做到以人為本。

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