〈2026-01-07〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

臺灣菸酒股份有限公司宣布，為因應業務推展與人力需求，正式公告增列114年從業職員及從業評價職位人員甄試需用名額，在原規劃基礎上再增加43名，使整體招考規模擴大至558人。此舉不僅展現國營事業持續補強人力、穩健布局未來的決心，也為有志投入國營體系的求職者，提供更多進入穩定職涯的機會，成為近期國營考試市場的關注焦點。

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甄試名額彈性調整　回應實際營運需求

臺酒公司說明，依據甄試簡章規定，公司得視業務需要，在各類別正取總人數不超過10％的原則下，彈性增列正取名額，並於第一試筆試結果查詢日前公告。本次甄試原暫定招考515名，考量營運與人力布局需求後，決定再增列43名，合計招考558人。相關增額資訊將依既定時程公告，確保招募流程公開透明，也讓考生能及早掌握最新考情。

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多元職缺與完善培訓　考試制度助力職涯起步

本次臺灣菸酒招考職缺橫跨行政、專業技術及研發等多元領域，反映公司長年深耕菸酒、生技與多角化事業的發展方向。甄試後續口試及體能測驗預計於115年1月25日辦理，整體流程規劃明確。公司一向重視人才養成，持續推動技術傳承訓練計畫，透過短期專業課程結合師徒制教學，協助新進人員在最短時間內熟悉工作內容與營運流程。此一制度不僅提升實務能力，也有助於新血快速融入職場，為長期發展奠定基礎。

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穩定薪資福利誘因　國營事業招考熱度延燒

在福利與待遇方面，臺灣菸酒新進人員起薪約36,000至50,000元，並依公司營運績效與個人表現提供獎金制度，同時享有優於法令的休假安排、健全的健康與職安保障、員工照護措施及穩定升遷管道。相較民間企業高度變動的就業環境，國營事業兼具穩定與成長性，成為年後轉職與社會新鮮人的重要選項。除臺灣菸酒外，近期台電與中華電信也同步釋出考訊，台電招考配電、輸電、變電、電機等14類職缺，共769名，報名自2026年1月6日至19日，5月10日於全台四地舉行初試；中華電信則招募399名正取人員，涵蓋業務與多項技術類別，並搭配即將上路的薪資與福利優化方案。多家國營事業接力徵才，持續為就業市場注入穩定且具吸引力的職涯選擇。