〈2026-1-15〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

台北市政府宣布，自114學年度起加發公立中小學兼任行政教師獎金，每月加碼1,000至3,000元不等，並追溯自去年9月起實施。此舉由市長蔣萬安拍板定案，預計全市將有4,313名兼任行政教師受惠，每年增加約1.3億元預算支出。蔣萬安指出，此措施希望能改善近年來的「行政逃亡潮」，穩定學校行政運作，並展現北市府對教育專業的重視與支持。

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北市行政缺額275名　加碼層級分明最高3000元

根據北市教育局統計，114學年度全市兼任行政職教師缺額達275名，占整體約一成。為提升行政誘因，北市規劃校長每月加發3,000元、處室主任2,000元、組長1,000元，與教育部既有獎金疊加後，教師最高每月可領取5,000元。北市長表示：「行政穩、教學優、待遇增、人才留」是北市教育政策的核心理念。學校行政團隊是校園運作的心臟，北市府希望透過具體加碼，讓教師感受到這是一個「有溫度、有肩膀」的教育團隊。

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高雄率先跟進1.5倍 北市盼穩定教育團隊打造友善校園生態

除台北市外，高雄市於1月8日率先宣布加碼1.5倍，預估多數學校教職員每月各增加約500元。北市府強調，兼任行政教師長期承擔教學外的繁重任務，是學校營運的重要支柱，此次加碼獎金政策，除期盼減緩行政人力流失外，也希望建立更具吸引力的教師升遷與留任環境。北市長表示，教育現場需要被看見與支持，北市府將持續傾聽第一線聲音，完善教師行政津貼制度，讓教育團隊能在穩定且尊重專業的環境中發揮最大效能。

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教師甄試每年約4月中開跑　分4類師資招募

教甄的甄試方式分為「地區性學校聯合自辦」、「委由縣市政府統一辦理」、「學校獨立自辦」等三種方式。而公立學校的正式教師甄選約於每年4月中開始報名，考試日期則在5月中至7月間，各縣市會統計缺額後獨立招考，招考師資分為高中、國中、國小、幼兒園、特殊教育等，甄選方式分為2階段，初試為筆試、複試為試教及口試。各縣市會依照地區性不同，分為一班組、偏遠組及原住民組等，招考類科則包含一般類教師和英語、體育、自然、美術、音樂、輔導、特教身心障礙等專科教師。