〈2026-01-08〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導
優化公務職場環境並落實尊嚴勞動，考試院宣布於2026年（民國115年）起推動兩項重磅新制：銓敘部修正「公務人員請假規則」，確保新進人員入職首年即可享有至少3日休假；同時，保訓會修正「公務人員保障法」，首度將職場霸凌明確入法，機關首長若涉霸凌行為，最高可處以100萬元罰鍰，展現政府守護公僕權益、杜絕權力霸凌的決心。
上萬職缺釋出>>>>點擊觀看最新完整【115年國家考試計畫表】
友善職場新里程：新人首年即享3天假
銓敘部指出，現行制度下新進公務人員報到第一年往往面臨無假可請的窘境，為此特別修正「公務人員請假規則」，明定初任人員當年即可獲得最低3日的休假保障。此外，針對轉任或再任人員，新制也改採實際在職月數比例核給休假，避免因單位異動導致休假權益歸零。
針對少子化與高齡化社會的家庭照顧需求，新制亦有重大突破。未來因養育子女或照顧孫子女而留職停薪的同仁，回職復薪後的休假年資將採取「接續核給」，不再受限於過去的「歸零重算」規定，讓公務同仁在兼顧家庭之餘，職業生涯更具彈性。
了解更多公務員福利待遇>>>>【公務員薪資福利總覽】
鐵腕整治霸凌：機關首長違法最高罰百萬
在職場保護方面，保訓會推動的「公務人員保障法」修正案將於1月9日正式上路。此法案首度將「職場霸凌」明確定義並納入法律規範，提升了救濟制度的可近性。
為強化嚇阻效果，新法增訂嚴厲罰則：若機關首長或一級單位主管經調查認定職場霸凌成立，將處以新台幣5萬元以上、100萬元以下罰鍰。此外，涉及高層主管的案件，其調查結果必須函送保訓會審核，由中央層級嚴格把關，嚴防機關內部調查流於形式，從制度面徹底強化對權力型霸凌的究責。
了解更多公務員福利待遇>>>>【公務員薪資福利總覽】
考試院長：讓改革有感，走在正確的道路上
考試院長周弘憲在院會中表示，過去一年考試院密集完成包括《保障法》、《安衛辦法》及《考績法》等修法，涵蓋身心調適假、放寬指名商調限制、調高中央及地方機關職等、成立測驗研究中心等多項成績。
周弘憲強調，雖然制度改革的過程艱辛，但只要能讓公務同仁感到環境改善並給予正面回饋，「一切就很值得」。他認為，這些舉措代表考試院正朝著建構優質公務體系的正確方向前進。
115年度國考期日公告：20種次考試計畫出爐
除了環境優化，考選部也已發布「115年度國家考試期日計畫」。全年度預計辦理20種次考試，包含9項公務人員考試、9項專技人員考試，每年釋出上萬職缺。
其中最受考生關注的莫過於高普考和一般警察特考，兩ˋ者皆於3月10日（二）至3月19日（四）開放報名，近年錄取率屢創新高，一般警察特考連兩年突破三成、高普考也超過兩成大關，現在正是入行好時機。
公務員除享有穩定薪資外，福利制度也相當完整，包括 年終獎金最高可達2.5個月、結婚津貼2個月、子女教育補助最高3萬5,800元，另有優惠儲蓄與房貸方案，讓公職成為兼具保障與發展性的長期職涯選擇。對有志報考者而言，現在展開備考、規劃讀書進度剛剛好。
點擊查看整體高普考各類科錄取資訊>>>>【完整114高普考各類科錄取率】
新聞探討