中華電信113年第38次從業人員(具工作經驗)遴選簡章出爐!!本次共甄選64名,25個類別,北中南皆有開缺。值得注意的是本次甄選報名資格限定為具全職之相關工作經驗者,國內外大學或大學以上畢業,部分類別須為相關科系。報名期間自即日起至113年10月10日(星期四)下午17:00止,一律採網路報名。遴選方式分二階段進行,第一試書面審查,第二試「筆試(含專業測驗)及口試。通過第一試者,將另以電子郵件E-mail通知第二試遴選日期。
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共招募64名 北中南皆有開缺
本次共開缺25個類別,甄選64名員工,分別為:行動網路(含 5G)工程師2名、行動網路規劃設計3名、固網寬頻彙集網路建置規劃與維運1名、固網語音通訊服務網路建置規劃與維運1名、網路與資安架構工程師2名、傳輸通信工程師1名、新世代網路規劃與維運5名、固定網路規劃設計1名、網路資安系統研發與管理3名、資訊系統開發與維護3名、雲機房 系統網路規劃建設維運1名、固網網路監控工程師5名、固網網路監控工程師(台中)1名、國際網路監控工程師4名、數據網路監控工程師1名、電信網路規劃設計1名、電信網路維運4名、電信網路規劃設計及維運14名、電信網路規劃設計及維運(新北)3名、電信網路規劃設計1名、訊設備維運管理及相關企客專標案工程建置管理與維運1名、永續能源新興業務 (ESG) 企客專標案工程建置管理與維運2名、線路施工管理及相關企客專標案工程建置管理與維運2名、電力空調維運1名、電信網路規劃設計及維運(屏東)1名。
第一關不需筆試 起薪4萬以上
本次遴選過程分兩階段,第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」, 通過第一試審查者,再通知參加第二試「筆試(含專業測驗)及口試」。如通過第一試,應試人員需配合本公司要求提供必要之相關個人證明文件(含近一、二年 公司績效評核相關資料暨薪資所得證明資料),以利本公司進行後續人事查核作業。錄取人員依簡章所須之學歷、專長、證照及相關工作經驗等,於月薪待遇區間內予以核薪,月薪最低4萬元起跳,並視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。
中華電信年薪中位數148.7萬 畢業生最愛幸福企業
根據證交所的公告,112年中華電信非主管職員工的年薪平均為152.6萬元,中位數為148.7萬元。除了提供高起薪外,公司還設有購股補助計劃,員工在完成六個月的試用期後,每月可自願扣除最高10%的薪資,並獲得公司約30%的補助,退休或離職時可出售這些股票。
為了幫助員工更好地平衡工作與生活,中華電信實施育嬰減少工時的制度,允許有3歲以下幼兒的員工每天減少1小時工作時間,而不影響薪資、福利、全勤獎金或考績。自113年7月1日起,中華電信將生育補助從每胎2萬元提升至8萬元,產假則由原本的42個工作日調整為13週。此外,伙食津貼將提升至2400元,自2025年1月1日起進一步調高至3000元。
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中華電信年底預計招考 專業科目僅2科
依照往年經驗,中華電信預計將於年底招考新進人員。基層從業人員門檻低,無須工作經驗即可報名,且專業科目僅2科,適合短期衝刺上榜。常見的職缺有行銷業務推廣,負責公司相關產品與客戶之行銷、推廣及帳務處理相關事務。或是資訊系統開發及維運,職責為公司相關業務資訊系統程式開發及維運。根據上次簡章,技術類起新45,220元、業務類起薪43,195元,年終獎金平均6~8個月。
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