中華郵政考成改列甲等　年終獎金可領4.4個月

交通部於19日（五）宣布，中華郵政公司申覆成功，考成改列甲等，郵局員工將可領到4.4個月的年終獎金。國家發展委員會近期公布國營事業112年度工作考核成績，中華郵政公司首度拿乙等，讓郵局員工第一次面臨年終獎金不足4.4個月。據郵局員工估算，若考成乙等一旦定案，考核獎金將少0.5個月，績效獎金可能少0.4個月，推估共少0.9個月。112年終獎金可能縮水、下修為3.5個月，因此中華郵政在交通部支持下提出申覆。

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認列避險成本為政策任務　交通部申覆郵局考成等第成功

交通部表示，感謝行政院認定中華郵政公司112年度「郵政公司避險成本」得以認列政策任務，將郵局改列甲等。有關行政院針對交通部申覆中華郵政股份有限公司避險成本293.88億元，應該認列為郵局公司為配合專屬政策任務的必要支出理由，已經行政院審認原則同意。依據《國營事業年度工作考成作業要點》內的「配合專屬該事業政策任務之法令規定者」規定，重新評核成績，將郵局考成等第更為甲等。行政亦請郵政公司務必審慎檢討營運缺失，提升績效以符評核要求。

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解除周末拒加班危機　中華郵政守住4.4個月年終獎金

交通部強調，後續將持續監督中華郵政在肩負政策性任務的同時，積極檢討相關業務營運風險，以提升公司競爭裡與營運績效。亦感謝行政院願意認定中華郵政公司負有政策性任務，包含長期肩負普及服務、普惠金融等。並且強力配合政府執行防疫物資配送、普發現金等各項政策，業務經營亦受相關法令規範及限制。同時也肯定郵局員工長期配合政府政策堅守崗位，為民眾提供便捷、優質的相關服務。郵局改列甲等，讓中華郵政企業工會的周末拒絕加班危機解除，同時也守住了郵局員工4.4個月的年終獎金。

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預計年底再開大型甄試　114年郵局有望跟進軍公教調薪

112郵局招考於上半年結束，下半年仍有望再開專業類人才招募及大型甄試，以111年為例，全年度先後舉辦三次甄試，前兩次為專業類人才招考，隨即舉辦大型職階人員甄試。僅管郵局表示，未來可能會縮減大型招考缺額，但專業技術人員缺口仍亟需補上。尤其國營事業近年面臨大退休潮，預估今年年底再展開大規模的新進職階人員甄試。另外，近期行政院拍板定案，114年軍公教確定再次調薪，中華郵政有望跟進。112年年底，中華郵政董事長吳宏謀在答詢時表示，郵局歷來加薪一般均比照公務員，113年跟進軍公教調薪。因111年已調整過新進人員起薪，113年不會同步調整新進人員起薪，但郵局招考職階人員起薪上看5萬3，仍是目前起薪最高的國營事業。郵局招考最低學歷限制高中職畢業，內勤起薪即有38,880元，且年終獎金平均4至4.4個月，依舊是不少求職者心中的「鐵飯碗」。

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