〈2025-09-04〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導
中華民國工業總會（工總）9月2日發布2025年白皮書，提出多項政策建言，理事長潘俊榮在和新任經濟部長龔明鑫對談時提出建議，應該要全力支持國營事業並擴大內需，在面對國際局勢變動下應積極帶頭投資、強化產業體質。同時，國營事業未來十年的人力需求持續擴大，也吸引許多年輕世代透過公開考試加入，國營事業穩定的待遇與福利更成為求職市場矚目焦點。
工總建言政府加強投資與內需動能
工總理事長潘俊榮指出，政府應優先啟動國營事業投資計畫，以帶動內需市場並減緩關稅、匯率等外部衝擊。他強調「國家要先自救」，才能協助產業在國際局勢下維持穩定。白皮書同時提出，應積極維繫全球經貿關係，避免台美雙重課稅問題，並強化台灣在全球供應鏈中的競爭力。工總監事會召集人苗豐盛呼籲政府應該加快、加大對於受到衝擊產業先給予紓困，包括補助企業的員工薪資，降低企業裁員或者是甚至無薪假。他認為，若能及時紓困，將能為企業爭取更多調整與轉型的空間。
物價與薪資議題 工總支持合理調整
工總副理事長陳進財則認為，隨著物價上升，適度調整薪資合理且必要；但如何設計計算公式，仍需審慎研議。同時，最低工資與電價審議會即將登場，工總態度傾向支持漲薪以維持民生，但對於電價則希望「凍漲」，避免成本再度推高企業壓力。新任經濟部長龔明鑫上任第二天便南下參與台中產業座談，展現傾聽產業聲音的積極姿態。外界關注新閣員將如何回應工總白皮書建議，並在未來政策上做出具體行動。
國營事業考試制度 公平公開吸引人才
依國營事業法規規定，人事進用均透過公開考試辦理，確保所有考生享有公平機會。國營事業多屬獨占或寡占產業，營收相對穩定，不僅提供完善的就業保障，更具備類似民營企業的彈性。隨著經濟部所屬四大國營事業（台電、中油、台糖、台水）迎來退休潮，未來十年將出現逾7,000人的人力缺口。除了經濟部所屬事業，中華電信、中華郵政、台酒、中鋼、台鐵及各地捷運公司等也持續對外招募。為補足退休人力斷層，近年每年皆釋出超過1,000個名額，涵蓋行政、技術多種職務，對社會新鮮人及轉職族群而言，都是極具吸引力的選項。
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福利優渥制度完善 成就熱門就業標的
國營事業不僅提供穩定薪資，年終獎金最高可達4.4個月，另有考核與績效獎金，總額相當可觀。中華電信等高獲利事業甚至能發放6至8個月年終。除年終外，三節獎金、全勤獎金、婚喪生育補助等福利完整，而龐大退休潮也同步創造更多就業機會。未來透過公開考試進入國營事業，不僅能享受穩定福利，也將在國家產業轉型中扮演重要角色，形成政策與就業雙贏的正向循環。
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