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警察特考／男女平權 實際需用 兩難

【2014.02.06聯合晚報】

「正妹警察」屢屢攻上新聞版面，被警政單位拿來當樣版宣傳。不過躲藏在這類新聞背後的真相，卻是警政單位對女性擔任警察比例節節升高所帶來的不便迭有怨言。而且不只警界，有類似工作狀況的海巡、調查局、國安局情報等需要大量外勤甚至全天候值勤的工作。

其主要原因就在於，男女平權已是趨勢，政府部門不得不逐步放寬男女錄取人數比例，甚至完全取消；為此調查局和國安局的情報人員特考，為了兼顧「男女平權」和「實際需用」，早就率先採用「體適能」作為淘汰女性考生的方式。

國家考試窄門難進，在此情況下，考生準備了好幾年時間考試，最後卻敗在體測這一關的慘劇時有所聞，對不少女性考生而言，未蒙「男女平權」之利，反受其害。

嚴格說來，運用「體適能」的方式篩選，其實未盡公平。首先是體適能項目到底哪些最合適，標準要怎麼樣才合格，恐怕就見仁見智；甚至男女工作相同，要說男女平權，是不是男女根本應該採取相同標準？這些，都是會持續爭議不休的問題。

假如體適能標準定得太低，就失去篩選作用，甚至與「工作相同，要求相同」的「平權意識」背道而馳；假如篩選標準太高，則體適能要求反成為最艱難的門檻，是否符合實際需用，也難定論。

兩性平權團體追求「完全的平權」，警政等相關單位追求的則是值勤效率的最大化。某個角度看，兩者都各有其道理；但另一個角度看，兩者的主張卻也都太過本位主義。若不能妥善調和，令人擔心「完全的平權」是不會反而製造更多的「假平權」。

2014年一般警察特考資訊

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