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3萬人受惠 公、勞保年資可望合併計算
【2014.04.01聯合新聞網】
立法院衛環委員會昨天初審通過勞保條例部分條文修正草案，公保、勞保年資未來將可合併計算，有助公、私部門人才流動。初估受益的勞工及公務人員約有3萬人。
勞動部指出，未來公、勞保年資只要併計達15年以上，即可在65歲時，分別請領公、勞保年金；等到銓敘部的公務人員退撫制度通過後，即可上路。目前公保、勞保均要求各滿15年以上才能領年金，否則只能領一次退休金。
立委指出，目前勞工若轉任公務人員，原本的勞保年資無法延續，若未達15年的請領標準，即無法領年金，相當不公平，因此提議修法。未來無論勞轉公、公轉勞，都可合併計算。
舉例來說，小李在民間工作8年，月薪4萬元，之後考上公職任公務人員；在法案未通過前，他在民間的年資因未滿15年，因此統統不算，一毛年金都不能領。
公、勞保年資併計後，小李民間年資8年可以照算，以勞保給付率1.55%計算，他每月可以多領5000元年金，一年就有6萬。若小李從65歲領到85歲，連領20年，共可多領120萬。
此外，外勞在台灣辛苦工作，等到要領失能、老人給付時，卻不能一次領，只能月領。有人匯率扣一扣，原本可以領3000元，只剩下數百元，有些外勞回到母國後因申請程序繁複，乾脆不領。昨天衛環委員會也修正相關法律規定，外勞未來可以一次請領失能、老人給付。
衛環委員會昨天也初審通過性別平等工作法部分條文修正草案，未來雇主若違反性平法，不只會被罰鍰，情節輕重時，各縣市政府更可公布雇主姓名、公司名稱。
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