中華電信董事長謝繼茂日前發布公司內部信,宣布全體員工定額加薪 1,000 元,並於下次董事會提案爭取加發「一次性獎勵金」,以「為公司永續經營,同仁攜手同心向前行」為主題。謝繼茂表示,雖然加薪是員工的期望,但也需考量未來的挑戰,以及保持足夠的運用彈性和財務穩健的體質,才能在良好的營運狀況下推動轉型。
中華電信在今年也取得了許多成就,包括推出多項 5G 應用和新興科技合作商機,並於國內外獲得許多獎項。謝繼茂強調,在 2022 年,中華電信將繼續努力提升服務品質,創造更多客戶价值,並致力於「環保、永續、卓越」的發展目標。他呼籲員工要「攜手同心、積極進取」,共同努力,為公司創造更大的價值。
在內部信中,謝繼茂提到,中華電信將在 2022 年繼續加強對 5G 技術的研發投入,並持續拓展新興科技合作商機。此外,公司也將致力於提升服務品質,創造更多客戶价值,並秉持「環保、永續、卓越」的發展理念。
榮獲2022幸福企業金獎!提升員工福利、生育補助每胎2萬元
中華電信今年也是獲獎不斷,與員工最相關的是「2022幸福企業」《科技研發》金獎,為了使員工能保持工作與生活的平衡,中華電信不但建立了9處、16班的教保中心,更優於法令,撫育3歲以下幼兒的員工每日可申請減少1小時上班,提高「陪產檢及陪產假」、「產檢假」天數至10天,今年起,生育補助也提升至每胎2萬元。
謝繼茂呼籲員工要「攜手同心、積極進取」,共同努力,為公司創造更大的價值。他表示,希望員工們能夠在未來的工作中,繼續發揮優秀的表現,並積極展望未來,共同推動公司更上一層樓。
最後,謝繼茂表示,希望員工們能夠在新的一年裡,和公司一起度過難關,共同成長,並為未來的目標不斷奮鬥。他相信,只要大家能夠團結一心,中華電信一定會更加健康、穩健地發展,並帶來更多的成就。
中華電信112年招募計畫已開跑
中華電信112年招募計畫熱烈進行中,共正取951名、備取332名,起薪最高4萬1,年終上看6-8個月。112年1月8日辦理第筆試、2月19日進行口試、體能測驗,3月1日可查詢錄取結果。
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