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中華電昨（26）日董事會通過，有條件加發98年企業化獎金（績效獎金），從最多兩個月提高到最多三個月，績效好的員工，99年最多可以拿到7.6個月。在企業一片裁員、減薪聲浪中，中華電擴大激勵手段，衝刺明年獲利。
中華電昨天在南投召開董事會，除了獎金結構調整，也通過減資的基準日為12月30日，3月20日是現金股款還發日，由於公司是以資本公積先轉增資兩成後，再減資16.47%，投資人名目上每股可拿回1.6元現金，但透過增減資實際可拿回1.97元，屆時要發出191億元的金額。
中華電同時也通過內部營運目標，明年營收1,866億元，稅後純益450億元，每股稅後純益4.5元。該公司前11月營收為1,709.1億元，稅後純益為448.6億元，達成全年財測102.9%，每股稅後純益為3.86元。
中華電去年績效佳，員工加發0.5個月，使得績效好的員工，去年全年最多可以拿到7.1個月，今年前11月中華電已超過全年財測獲利目標，卻沒有提出要加發0.5個月的提案，主要是擔心社會觀感不佳，並提出98年的獎金核發制度，並與交通部官股代表一再溝通下，有條件同意加發獎金。
中華電原本即有4.6個月年終獎金，再加發相當於績效獎金的企業化獎金，視績效不同最多可達兩個月，昨天則提高為三個月，前提是必須達到明年財測目標，同時也要修訂發放的核算公式，例如明年財測獲利450億元，若達到460億元，則超額達到10億部分，要先扣除股東權益，再行發放給員工，若未達績效則不能領取這筆獎金。
中華電認為，電信產業占台灣國內生產總值（GDP）的3%，中華電信占有其中的一半，若中華電能將營收、獲利衝高，是讓股東賺更多的錢，也提升台灣的GDP，在經濟不景氣的時代，要拿出更激勵員工士氣的思維。
中華電是電信三雄中今年唯一有減資題材的個股，以外資持股近45%，將是中華電減資的大贏家；以交通部持有35.63%股權來看，也可望拿回68億元，其餘如國泰金、富邦金等均可望受惠。
※正確考情依主管機關正式公告為準 |
