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中華電逆勢大發獎金

中華電昨(26)日董事會通過,有條件加發98年企業化獎金(績效獎金),從最多兩個月提高到最多三個月,績效好的員工,99年最多可以拿到7.6個月。在企業一片裁員、減薪聲浪中,中華電擴大激勵手段,衝刺明年獲利。
中華電昨天在南投召開董事會,除了獎金結構調整,也通過減資的基準日為12月30日,3月20日是現金股款還發日,由於公司是以資本公積先轉增資兩成後,再減資16.47%,投資人名目上每股可拿回1.6元現金,但透過增減資實際可拿回1.97元,屆時要發出191億元的金額。

中華電同時也通過內部營運目標,明年營收1,866億元,稅後純益450億元,每股稅後純益4.5元。該公司前11月營收為1,709.1億元,稅後純益為448.6億元,達成全年財測102.9%,每股稅後純益為3.86元。

中華電去年績效佳,員工加發0.5個月,使得績效好的員工,去年全年最多可以拿到7.1個月,今年前11月中華電已超過全年財測獲利目標,卻沒有提出要加發0.5個月的提案,主要是擔心社會觀感不佳,並提出98年的獎金核發制度,並與交通部官股代表一再溝通下,有條件同意加發獎金。

中華電原本即有4.6個月年終獎金,再加發相當於績效獎金的企業化獎金,視績效不同最多可達兩個月,昨天則提高為三個月,前提是必須達到明年財測目標,同時也要修訂發放的核算公式,例如明年財測獲利450億元,若達到460億元,則超額達到10億部分,要先扣除股東權益,再行發放給員工,若未達績效則不能領取這筆獎金。

中華電認為,電信產業占台灣國內生產總值(GDP)的3%,中華電信占有其中的一半,若中華電能將營收、獲利衝高,是讓股東賺更多的錢,也提升台灣的GDP,在經濟不景氣的時代,要拿出更激勵員工士氣的思維。

中華電是電信三雄中今年唯一有減資題材的個股,以外資持股近45%,將是中華電減資的大贏家;以交通部持有35.63%股權來看,也可望拿回68億元,其餘如國泰金、富邦金等均可望受惠。

※正確考情依主管機關正式公告為準

資料來源:經濟日報 2008-12-28

 
 
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