企業效益普遍不景氣，減薪、裁員成為熱門詞彙，在不景氣下，考公職已成為新趨勢。
1、裁員機率低 不用看人臉色
依法經考試取得任用資格後，即受到執行職務、身分之保障權及領取給付之權等保障。行政院人事局主秘莊進國特別強調，除非是碰上組織機關裁撤、考績打成丁等，或是因身體衰弱不適任和或做出違法的事情，被一次記二支大過，遭到資遣或免職或經懲戒撤職，不然，裁員機率微乎其微。
2、可預期薪資 年薪最高可達14.5個月
公務員薪資是以「俸額」＋「專業加給」方式計算，每年還會依個人年資、考績，穩定成長，擔任主管職也有主管職務加給。加上在同一單位服務，若表現良好，最高有75％的人考績可能被打成甲等，考績獎金將會再多1個月薪資，換言之，年終就領了2.5個月。
3、每年升級　升遷管道暢通
公務員因體系龐大，訂定了一套升遷制度。升遷上，除了可依考績、表現晉升之外，到達一定年資後，還可參加公務人員升官等考試，爭取加官晉爵的機會。
4、工時固定　可兼顧家庭與工作
很多人選擇公務員做為一生志業，最嚮往的是不超時工作。但現在隨著工作量加重，也常會有碰上加班的時候，對於加班人員視經費狀況給予加班費或補休，但簡任職人員支領主管職務加給者則無加班費。
5、留職停薪　待原因消滅可復職
當因為育嬰、事親、進修等原因，可以申請留職停薪，一旦原因消滅，還可以再復職。
6、婚喪生育　子女學費都有補助
完整的公務員制度下，在職時除享受公保以外，另外婚、喪、生育及子女教育補助都可請領。
7、國民旅遊　觀光住宿加倍補助
公務員連續服務滿3年之次年起，即具14日以上休假資格，休假期間使用國民旅遊卡到全省各地特約商店刷卡消費，可享有每年合計最高16,000元的補助。
8、在職進修　提供專款補助
取得更高學位不是保證一定調薪、職等升級，但對於主管在考量升遷考核時有加分作用。在公餘時間在職進修者，每人每學期最高可補助2萬元；若同一單位裡多人提出申請，那麼平均下來的補助費也許只有幾千元。
9、退休制度　選擇月給付或一次給付
曾有已退休的公務員形容，在公務體系工作到退休，人生就像「倒吃甘蔗」一樣，在年輕時沒有察覺到福利到底有多好，到了退休，享受月退俸的制度，這時才真的覺得保障多多。
綜觀而論會發現，其實愈年輕進入公務體系會愈有利。透過國家考試培訓公務員，考選部希望能吸引到優秀人才，因此人事局也疾呼，不要只因為景氣循環，才有想考取公務員念頭。(本文摘錄自今周刊《搶當公務員祕笈》特刊)...

※正確考情依主管機關正式公告為準