一般而言,考期固定的公職考試通常經年舉辦,所以總有大批的重考生報考,當新投入公職考試的考生與重考生同時競爭的結果,便會造成考試人數激增
、錄取機會降低的結果。
本次移民署由於是首次招考,無眾多重考生重複報考的壓力,若能把握此一空前機會積極準備,在競爭者較少的情況下,錄取機會必然相對提高。
首次招考的考試通常開缺特別多,考題難度也較低。若再利用部分考科重疊的特性,搭配相關考試優勢組合,重複報考各類相關考試,近可攻、退可守,必能掌握更高的考取公職機會
,相對提高自己晉身公職的錄取率。
除了大量招考名額與無重考生競爭之外,由於新增的考試項目,知名度較難達到如高普考、地方特考等固定大型考試街知巷聞的程度。在知名度低且知情者少的情況下,報考人數也因此
較少,會直接反應錄取率的提昇。
依公職人員的薪資標準來看,基本高考三等的起薪約為4.2萬;普考四等的起薪約為3.5萬。但本次移民署招考,
根據移民署內部員工表示,基本上三等起薪5萬、四等起薪4萬,而再加上配合其他單位出勤等相關職務津貼,通常平均薪資皆可達5萬
以上。與同職等的其他考試相比,優渥許多。 |