台水得四星獎　打造宜居職場新典範

近年來，企業永續發展逐漸成為社會關注的焦點之一。在這樣的背景下，台灣自來水公司以其優越的表現在112年度幸福職場評選活動中脫穎而出，榮獲四星獎，成為唯一獲得星等獎的國營事業。本文將深入探討台水所取得的成就，以及其在打造宜居職場上的新典範。

宜居職場的打造　良好的勞資關係和溝通管道

宜居職場的打造不僅關係到員工的幸福感和生活品質，更是企業持續繁榮發展的基石。台水在這方面取得的成就主要體現在對員工福利的全面照顧。公司制定了友善的勞動制度，例如針對育有未滿3歲子女的員工，可申請減少工時，同時保障薪資水平。此外，實施彈性上班制度和可申請0.5小時的請假單位時數等安排，進一步提高員工的工作滿意度。

台水致力於建立良好的勞資關係，這體現在公司定期召開的勞資會議和設立的員工提案制度。這不僅有助於解決問題，更促進了企業內外的良好溝通。透過這樣的機制，員工有更多的參與感，也更有動力提出創新建議，為公司的永續發展注入了新的動力。

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對員工身心健康的高度關注　體現人本關懷

除了對物質層面的照顧外，台水對員工身心健康的關注更是公司文化的一部分。每年進行員工健康檢查、癌症篩檢及健康講座等活動，旨在提高員工對自身健康的重視。這不僅體現了公司的人本關懷，也有助於形成一個和諧的工作氛圍。

台水未來展望　共融的無礙職場和職涯發展

台水積極推動共融的無礙職場，特別關注身心障礙者的就業權益。透過舉辦身心障礙人員甄試，提高其就業機會，同時推動性別友善職場。在職涯發展方面，公司每年提供員工進修補助，同時實施階梯式培育計畫，以培養更多優秀的主管人才。台水以其在宜居職場打造方面的卓越表現，贏得了112年度幸福職場評選活動的四星獎，這是對公司多年來在企業永續發展方面努力的肯定。展望未來，台水將繼續致力於打造幸福、和諧、友善的職場環境，吸引更多優秀人才的加入，提升公司競爭力，成為共創、共享、共榮的幸福企業。

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