培育加速｜台銀人才招募及內部升遷加速進行
去年(2018)起，台灣金融業正式進入嬰兒潮的退休期，光去年公股行庫徵才就突破5,000人。
據統計這波退休期將維持5年，銀行業也將維持徵才高峰。台銀董事長呂桔誠近期表示，因應退休潮來襲，台灣銀行為遞補人才缺口，將加速進行人才培育，未來無論在基層人員、新進人員、及內部升遷等各方面，都將加速進行。
【歷年徵才】點我瞭解台灣銀行歷年徵才概況
擴大徵才｜台銀本次預估徵才約200~250人
呂桔誠表示，台銀本次預估徵才人數約為200至250人。
由於台灣銀行佈局全球市場，需要不同專業人才跟管理人才，除一般行員招募外，也會招募特殊專業人才，甚至可突破原本的職等限制，詳細方案目前人事部門還在積極規劃中。
至於，2019年初已著手徵才的公股銀行包括合庫及兆豐。其中，合庫宣布今年將分為兩階段招募新人，上、下半年共計招進550人；兆豐銀則擬增加600名新血加入。
【銀行考試時間】點我瞭解2019各行招募時間表
科技人才｜FinTech熱，科技背景人才搶破頭
隨著金融科技熱潮興起，銀行業徵才多不限制一定要財經背景才能入行，除金融、法遵、理財、國際金融業務人員等一般銀行業務外，具有大數據、科技背景相關經驗的人才，更是各公股行庫積極招募的對象。
因應FinTech，台銀規劃成立創新實驗室（INNO LAB），已於去年(2018)開始招募。創新實驗室成立的主要目標為推動金融商品、服務方式及商業模式等創新，因此未來也將大舉招募數據分析人員。
【創新實驗室】點我瞭解歷年台銀數據分析人員簡章
調薪5.88%｜今明兩年各加2.94%，共加薪5.88%
薪資部分，行政院先前同意台、土、輸等3家由政府100%持股的國營銀行，薪資可與公務員脫鉤。因此今年起將進行薪資結構調整計畫，台銀及土銀今年及明年都將各加薪2.94%，兩年共計5.88%，以追上輸出入銀行的薪資。
之後調薪幅度將依績效指標而定，全無經驗的新鮮人，年薪有機會上看70萬。
【薪資福利】點我瞭解台灣銀行薪資福利
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