2019年首場校園徵才博覽會9日開跑

每年校園徵才季，各大金控、銀行、壽險業及證券業等金融機構，總共會開出3～5萬個職缺，從壽險業務員、銀行理專與MA，到銀行行員、各子公司行政人員、專業人員等都有。

近年在發展金融科技及金管會強化法遵與內控要求下，各金控也增加資訊及法律、風控等相關人才。

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各大金控搶人才，徵才總人數逾2萬5千人

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富邦金大徵6,800人，首度開放大學學歷應徵MA

富邦金控旗下各子公司合計招募需求逾6,800人；同時展開儲備幹部（MA）徵才計畫，共招募17個組別、60位MA，並首度開放大學學歷參與甄選儲備幹部。

徵才對象含括資訊科技與數位發展、業務推廣、通路營運、經營管理、海外事業、風險精算人員、商品設計、核保理賠等各領域專業人才。

國泰金徵5,000人，推5大職系

國泰金控全新推出「五大職系」，包括「儲備幹部」、「數位科技」、「客戶顧問 」、「財務精算」及「管理企劃」。並把徵才重點放在「數位」、「科技」、「跨領域」人才。

中信金徵5,000人，徵才不限國籍

中信金因海外分行據點，多注重招募語言能力相關人才，且歡迎僑生及精通東南亞語言畢業生加入。

除了每年例行的儲備幹部、信用分析、理財規劃、保險業務等職務外，還有大數據分析與人工智慧工程師、資料科學及商業分析師等資訊及數學專業等也是網羅的範疇。且除了專業以外，還會優先錄取具有SMART（Savvy理解力、Mobility移動力、Ambition進取心、Resilience抗壓力、Teamwork團隊心）特質的新鮮人。

新光金徵4,000人，歡迎多元人才

本次開缺包括新光人壽業務人員需求3千人，數位金融資訊及行銷人才需求過100人，儲備業務主管及MA管理菁英50人，內勤則提供超過300個各類專業職缺。

新光金控在去年併元富證券後，朝保險、銀行、證券三引擎經營模式發展，且有進一步加強海外及大陸市場的布局及業務拓展計畫，需要多元人才。因此，除金融財務本業背景，也歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業的跨界多元人才加入。

台新金控擴大理財專員招募人數

台新金則指出，為因應金融科技崛起，出現許多數位化工具或理財機器人，但對客戶而言，若能將線上與線下服務整合，提供「有溫度」的服務，更能滿足其投資理財的需求。

因此，台新今年除活用數位工具外，將擴大理財專員的招募數，展開「儲備理財專員培育專案」，透過循序漸進的培訓課程與資深同仁的帶領逐步成為專業理財達人。

第一金徵才255人，包括MA50人

第一銀行今年度除延續去年度經驗行員、法務人員之招募，並增設總行規劃經驗行員類組，以延攬具金融經驗之規劃人才；另配合海外據點持續擴張，首次招募國際金融業務人才，並提供輪調及培訓，協助具潛力的優秀人才派赴海外地區歷練。