為維護員工相關權益，經過二十二年的協商，台灣菸酒公司與台酒工會聯合會共同簽署49條團體協約，未來台灣菸酒員工的補休制度將更勝勞基法，給予台酒員工更好的加班補助，加班前兩小時以每小時1.33倍計算、第三個小時起則改為1.66倍；此外，工會也提出台酒員工的調薪制度應與公務人員脫鉤，改為績效制，對此也得到財政部的正面回應，雙方將在進一步研議後續辦法。台灣菸酒董事長丁彥哲表示，加班補休制度已優於現行勞基法，讓同仁的工作條件更有保障，也在勞資雙方和平協商下可以永續經營。
台灣菸酒招考利多 補休制度優於一般企業
此次台酒公司與工會聯合會共簽訂49項條約，包括員工離職時，公司會在三天之內給予離職證明；員工於假日加班換補休的計算方法，也較勞基法的1比1換休制度更佳。依照現行勞基法，若員工於假日加班4小時，可得到的補休時間為4小時，但依照此次台酒所簽訂的新制，加班4小時，前2個小時為1.33倍，即為2.66個小時，後2個小時為1.66倍，即為3.32個小時，等於加班4小時從原來的補休4小時增加至近6小時。
台酒工會爭取加薪改採績效制 不再比照公務人員
台酒工會理事長謝浩忠表示，因台灣菸酒公司為國營事業，按照目前的制度，不論台酒每年的營收如何，都與調薪無關，員工加薪制度目前比照公務人員，若公務員沒有調薪，台灣菸酒的員工就無法加薪，工會希望日後改用績效制度，使員工在業績提升後，他們也能享有努力後的果實，只要公司有賺錢就讓員工能有合理的調薪機制。對此財政部次長阮清華表示，「今後將進行協商，給予國營事業更好的薪資待遇。」
未來台菸酒將持續改善員工薪資制度與退休互助金辦法
台酒工會表示，台酒公司自民國86年後就未簽訂相關勞資協議，22年後勞資雙方達成共識，也順利定下團體協約。台酒工會除了積極爭取加薪制度與公務人員脫鉤外，工會指出，目前若有員工申請退休，所有同仁皆須提撥26元作為互助金，但此項退休互助辦法為早期公務人員制度，現今早已廢止，所以應將此制度也一併取消、脫鉤；此外，目前台酒員工分為職員與評價人員，起薪分別為3萬8與3萬2，目前評價人員有薪資上限，最高到9職等，而職員則無薪資上限的情形，工會表示，對於員工薪資上限理應公平一致，不該有所差異，以上兩點仍是未來台酒的重點努力目標。
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