中華電信近日於圓山大飯店舉辦108上半年感恩餐會，歡送退休同事，此次退休員工共有581人，預計今年將會有千人退休，並至2024年會有5,000名員工退休，約佔中華電信總員工近四分之一的數量，因此中華電信指出，預計今年將會有1,600名新血加入，大學畢業生起薪3萬7千元，最高將上看4萬8千元。中華電信招考目前已釋出447個職缺，報名只到7月3日，筆試時間為7月27日於台北、台中及高雄三個考區舉行，第二試口試時間則為8月31日，統一於台北考區舉辦。
中華電信退休潮 招募年輕世代
「想要結婚或生小孩的都可以來中華電信。」中華電信董座謝繼茂表示，人才一直是中華電信最重視的資產，尤其年輕人是通訊傳播使用率最高的族群，日後他們也是中華電信業務發展最倚重的主力。目前中華電信員工的平均年齡約為51歲，平均35歲以下的員工只有11%，年輕人較少，但因應產業發展，今後將會更重視AI、大數據、5G及物聯網等新興科技的人才，員工也會有年輕化的趨勢。
打造綠能員工宿舍 中華電信徵才吸睛
謝繼茂強調要讓員工在工作與生活之間取得平衡，除了有完善的培訓環境與方針，中華電信今年在楊梅區的電信研究院打造一個全新的綠能員工宿舍，就是為了讓員工有一個良好又安心的居住空間，也更能在工作上盡情發揮，同時能兼顧生活與工作。中華電信招考將於7月展開，針對「工務類專員」的線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運，以及「業務類專員」的業務行銷推廣與企業客戶技術服務等兩大類別釋出447個職缺。
2019中華電信招考 增加AI人才
大批的資深員工退休，也代表著中華電信將在業務轉型上有更多的施力點，針對未來的重點科技發展，如AI、大數據、5G、物聯網及行動支付等，都能補強專業人才，搶佔人工智慧領域先機。謝繼茂指出，未來會持續擴大人工智慧的研發團隊，將會增至500名人力，重心放置在設備維運、AI語音處理及智慧安防等。預計今年加入1,600名新血，將為中華電信策略轉型打下基石，也會成為未來的儲備人才。
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