新冠疫情衝擊勞動市場，不僅影響年後轉職意願，也打亂近期畢業生求職腳步，至於上班族努力了大半年，下半年加薪希望卻十分渺茫！根據yes123求職網「第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示，僅有32.4%的企業表示今年下半年有意為員工加薪，比起去年同期的54.4%少了22%，僅3成2企業願意加薪寫下近6年以來的同期新低！反觀國營事業卻不受疫情影響，近年遇退休潮大舉徵才，加上調薪、晉級穩定，成為民眾心中的鐵飯碗。
不到3成企業預計發放下半年分紅或獎金
根據yes123求職網調查數據，約有3成2企業表示在下半年有加薪計畫，比起去年同期大減2成2，創6年以來最低！其中25.7%的企業為「績效加薪」，至於計畫「全面加薪」的企業只有6.7%。至於加薪漲幅平均則為3.6%。數據顯示，今年只有9.4%的上班族透露上半年曾被公司加薪，比例低於去年同期的17.7%，上半年被沒加薪則高達9成(90.6%)以上。另外調查也發現，有29.3%的企業表示將於下半年作員工分紅或發獎金的計畫，比例低於去年同期的47.2%。
第三季企業徵才意願占7成7 寫7年來同期最低
雖然台灣肺炎疫情趨緩，但勞工就業市場仍受到影響，因為經濟景氣差，不僅民眾求職艱辛，企業的徵才意願也大不如前。根據調查數據顯示，有77.7%的企業表示第三季將會進行徵才，百分比雖高於第二季數字，但與去年同期的88.8%相比，仍減少11.1%，創下7年來的同期最低。至於第三季沒有徵才計畫的公司則占22.3%，其中「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」的企業占11.5%，「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」的企業占10.8%，這些無徵才打算的公司，預計裁員的比例高達近5成。
鐵飯碗搶手 國營聯招起薪最高近4萬
yes123求職網表示，「因疫情導致業績下滑，企業對於員工加薪、發獎金的意願自然會降低。」受到新冠疫情衝擊，民眾更渴望薪優的穩定工作，在一般民間企業徵才意願低落的狀況，國營事業卻因遇上大退休潮，徵才、換血消息不斷，如經濟部國營事業近期也釋出招考消息，國營聯招今年將於11月15日辦理聯合招考，中油、台電、台糖、台水各公司每月起薪約3萬6至3萬9，年終最高4.4個月，暫定招募新進職員945人。
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