永豐金控在5月26日的法說會上表示，雖然經濟遭逢新冠肺炎疫情的重大衝擊，但原訂2020年度徵才1,500人的目標不變，其中永豐銀行約需才800人、永豐金證券約需才550人。另外，永豐金為了因應產業的中長期發展及轉型，今年的主力招募類別鎖定在數位科技人才、海外人才、策略人才（MA、MVP）三大類，補足人力以完成超前佈署的策略發展目標。
永豐金鎖定數位科技、海外人才、策略人才三大類
永豐金控總經理朱士廷表示，為了開創數位科技轉型新境界，今年將廣招200位數位科技人才，並打算祭出百萬以上的年薪搶先延攬高階菁英人才，計畫吸收10位儲備AI科學家加入永豐AI實驗室，幫永豐開創數位科技新趨勢的轉型目標。而永豐銀的各項業務也在持續數位轉型中，2019年上線的大戶DAWHO數位帳戶截至2020第1季，開戶人數已經達到18.6萬人，更有助於拓展現有的經營規模，以帶動銀行業務的進一步成長。
海外人才招募方面，今年可謂是永豐金首次進行大規模招募海外人才的行動，預定招募48位海外人才(包括MA與海外現職菁英)，並積極對有意赴海外發展的優秀人才伸出橄欖枝，以期拓展海外市場開枝散葉。
策略人才方面一直是永豐金對多元領域人才的重點培訓崗位，以超前佈署去網羅各界菁英人才，在超過一年的培訓規劃中，包括「營管企劃、法人金融、零售金融、數位金融、資訊專才、財務金融、風險管理、海外業務」等多元領域裡，讓各種不同專長領域的菁英登上寬廣自由的舞台，讓志在千里的頂尖高手能有一展長才的機會。
永豐金配合疫情，改採視訊面試徵才
今年1月底因受新冠肺炎(COVID-19)影響，本來歷年都會舉行的實體校園徵才活動都被迫取消，然而永豐金的徵才目標不會因此延期縮減，而是採用遠距視訊的面試模式持續進行，讓面試主管、人資以及應聘人員三者連線面試，目前已經有超過1,700人次以此方式展開應徵作業。
此外，永豐金原定的五大經營主軸維持不變，包括提升經營效率；提升手續費收入；衝刺海外收益；積極進行數位轉型；深化公司治理、永續發展與風險控管都將不受新冠肺炎疫情影響持續進行，並會密切關注受疫情衝擊的客戶需求，並配合政府的紓困措施去協助客戶度過這波疫情風暴。
受疫情影響企業徵才趨緩，惟金融業擴大徵才
以往6月畢業季一向是企業徵才的旺季，但今年因受新冠肺炎疫情衝擊，大部分服務業、製造業紛紛緊縮人力、暫緩徵才，但唯獨金融業的人才需求反而擴增，一般行員為了協助紓困作業以至業務加重，為了填補這巨大的人力缺口，無論民營、公股銀行的招募活動近期都頻頻開跑。
其中6月份，台灣銀行也進行了近年來最大規模的招募活動，包括招募22類組323名新進行員，起薪從3.6~6.3萬元，報名資格不限科系，僅要求專科以上學歷，另外，台銀同步招募70名新進工員，僅需國中畢業即可，起薪上看3.5萬元，報名時間至6月17日(三)止，意者可先行參閱台銀歷年考古題，以便了解各類組考試科目的題型。
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