考試院及行政院公告修正公務人員留職停薪辦法，日後公務員申請育嬰留職停薪時，不再僅限本人或配偶其中一方申請，而是雙方可以同時育嬰留停，讓公務員可以與配偶共同承擔養育子女的責任。另外，考試院通過公務人員退休資遣撫卹法修正草案，公務員在育嬰留停期間，可以選擇全額繳退撫基金費用，也可以選擇延期3年繳款，藉此減輕公務員留停期間的經濟壓力，希望藉此打造更完善的生養環境，提升公務員生育意願。
維護工作權 公務人員育嬰留停保障回復原職務
銓敘部說明，本次公務人員留職停薪辦法的修正，是為了在同時兼顧機關業務運作及公務人員權益的情況下，建立更具彈性的公務人員留職停薪制度，營造友善職場生養環境。本次修法主要有4項重點，一、規定育嬰留職停薪者，復職時須回復原(主管)職務，充分保障其工作權益，另外規定薦任以下主管人員育嬰留停期間，由現職薦任以下非主管人員代理，代理人原業務得由約聘或約僱人員辦理，讓留停人員與其他現職人員都能兼顧實踐家庭價值。
公職可個案申請留停照顧孫子女
二，公務員申請育嬰留職停薪，不再僅限本人或配偶其中一方申請，讓雙方能共同負擔養育子女的責任；三，考量到偶爾會有孫子女無法受到父母適當養育的情況發生，若部分公務人員有隔代教養的需求，可適度開放申請照顧3足歲以下孫子女；四、現行公務人員留職停薪辦法規定，公務員經核准得借調至公民營事業機構、政府捐助經費達設立登記之財產總額50%以上之財團法人服務，為因應政府政策及人才多元交流之需求，本次修正將放寬借調留職停薪的法人範圍。
公務員育嬰留停 可延期繳退撫基金費
另外，近日還通過了公務人員退休資遣撫卹法修正草案，考試院說明是因應國家所面臨的少子女化趨勢，為了鼓勵公務員生育，增訂規則讓公務員申請育嬰留停時，可以選擇全額繳納退撫基金費用，讓留停期間年資併入退休年資計算，也可以選擇延期3年後再繳款。此規定於發布日起正式生效，生效日前申請育嬰留停且已繳付全額退撫基金費用者，也能適用新規定。考試院表示，考量留停期間收入減少，新規定除了能減輕公務員經濟壓力，也有助於打造更完善的公務人員生養環境。
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