中華電信擴大徵才，預計招募雲端專業人才百餘名！中華電信在110年不斷打造5G建設、發展智慧應用，中華電表示，「為建構智能5G雲服務平台等雲端垂直應用服務，中華電信大舉招募具備雲端、IT相關技術及具備相關業務經驗的工作夥伴，協助推動公司雲端技術。」由於雲端業務擴展，中華電自12月1日開始招募雲端專業人才，釋出包括專案經理、雲端行銷經理、雲端架構師暨系統工程師等上百職缺，工作地點包括台北、台中、桃園、新竹、高雄等地，線上報名時間至110年12月12日止。
獨步企業 中華電推育兒工時減一小時不扣薪
投入職場，除了工作內容一般人最重視的就是薪資福利。中華電信為讓員工兼顧家庭與工作，致力打造友善工作環境，並鼓勵生育，從95年開始員工享就有育嬰留停二年的福利，除了在前半年可領勞保薪資的八成，在後續時間還可領勞保薪資的五成育兒津貼。近日更推行育嬰工時彈性，凡員工家裡有三歲以下小孩，可申請每日工作時間減少一小時，自行選擇延後一小時上班或提早一小時下班，薪水不會減少，更不會影響個人全勤及績效，預計將有超過一千兩百名員工受惠。
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提供育兒補助 中華電信打造職場教保服務中心
另外，中華電信員工撫養0至6歲的兒女，每月可獲得補助500元，1年有12次輔助，至孩子6歲時，最多可享有補助72次。中華電信預計111年8月在台北、楊梅及六都等地設立十所「職場互助式教保服務中心」，目前預計開設十五班，收托員工2歲至6歲前的兒女，讓同仁能方便接送，降低員工在經濟與時間上的壓力。中華電信的育兒福利十分多元，包括生育補助、育兒津貼和子女教育補助，還有每年七日的「給薪家庭照顧假」，讓員工能安心工作，兼顧家庭生活。
年終最高4.4個月 台電招考逾800新血
除了中華電信徵才，國營事業台電招考將於明年登場，預定於111年5月8日辦理筆試，預計招考800多名新進僱用人員，徵才人數寫下近三年新高，雇員起薪約31K，年終最高4.4個月，高中職學歷即可報名。考試包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別，招考簡章將在111年1月4日公告。台電表示，筆試於台北、台中、高雄與花蓮四大考區辦理，歡迎踴躍報考。
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