近年我國少子化嚴重，去年更是首度死亡人數大於出生人數，人口呈現負成長的趨勢。為了挽救人口持續減少的頹勢，政府決定以身作則，創造友善生養的職場環境，讓公務人員工作之餘得以兼顧家庭。近日考試院通過公務人員留職停薪辦法部分條文修正草案，取消原本僅限本人或配偶其中一方申請育嬰假的規定，草案經過行政院同意後，即可公告實施。另外，銓敘部也預告修改公務人員請假規則，增訂生養3名以上子女公務人員，在最小的孩童滿3足歲前，每年可多申請7天家庭照顧假。
公務人員權益有保障 留停期滿可復原職
考試院表示，為了配合性別工作平等法，保障公務人員申請留職停薪的權益，並因應實務需求及執行上有爭議之處，在斟酌各方意見之後，提出公務人員留職停薪辦法部分條文修正草案。草案刪除育嬰留職停薪僅限本人或配偶其中一方申請的規定，鼓勵公務人員及其配偶共同撫育年幼子女。另規定因養育或收養子女而申請留職停薪者，復職時除因機關改制等情形或經當事人同意外，應該恢復其原本職務，以保障本人工作權益。
公務人員有照顧孫子女需求 可個案申請留停
草案另外增訂，薦任以下主管人員申請育嬰留職停薪期間，原負責業務若由非主管人員代理時，該代理人業務可轉交約聘人員辦理，讓留停及現職人員都能兼顧家庭；若公務人員配偶不在公務部門，但服務的單位輔助公務部門辦理國家政策，而經指配到國外執行政府工作一年以上，該名人員同樣可以申請留職停薪；公務人員若有孫子女未滿3足歲，雙親因特殊情況無法提供適當照顧時，人員亦可申請留職停薪。考試院說明，修正草案經行政院同意後，即可公告實施。
公務員新增7天照顧假 不併事假計算
另外，根據銓敘部所公告的公務人員請假規則第3條條文修正草案，公務人員生養3名以上子女時，最年幼的子女未滿3足歲之前，因為有照顧家庭成員的需求，公務人員每年可額外再多申請7天照顧假。依據現行規定，公務人員家庭照顧假併事假計算，若超過7天會扣薪，本次修法之後，額外再提供的7天照顧假將不併入事假計算，不論配偶就業與否都適用，提供公務人員養育幼兒的彈性空間。政府從多方面著手，力圖提升台灣人口，公務人員福利有實際提升。
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