自2016年起，中鋼集團進入為期5年的大退休潮，平均每年有500名員工屆齡退休，中鋼未來三年將晉用超過1,000名新人，可望成為國內就業市場新亮點。
中鋼積極擴展 也須海外人力
據經濟日報報導，中鋼招考主要是管理師與技術員兩種，根據職場專業人士說，中鋼薪水不錯，而且年終獎金固定一個月，還有另外的獎金核發，優於不少企業，向來是就業市場佼佼者，每次徵才都吸引大批求職者，平均錄取率2%至3%。
中鋼主管說，中鋼是持續精進的企業，目前集團擴展的腳步不間斷，包括南向越南、印度市場開拓等，都需要人力。
中鋼考慮未來五年需招千名新人
由於當前中鋼面臨退休潮，龐大的人力資源傳承作業已經展開。通常新人培訓要落實才能上線，一般技術員級新人要訓練九個月，管理師級訓練一年六個月，所以三年的人力盤點，實際要考慮未來五年的需求，共需招聘1,000名新人。
中鋼指出，集團是穩定的就業市場，即便在金融海嘯期間經濟最不景氣，中鋼也不裁員、不減薪、不放無薪假，全員共體時艱度過難關。
目前全球鋼鐵市場穩定向前，中鋼依舊照既定的步伐前進，未來的願景計劃，高品級鋼材占比持續提高，鋼品的附加價值可望大幅提升，整個集團穩健朝上坡路段前進，是年輕人最好的就業選擇。中鋼內部不否認確實有人才庫空虛弱化的情況，斷層的問題如何改善成為重點課題。
中鋼表明將按部就班創造未來黃金十年，新進人員將是重要一環，加上退休潮一波接一波，中鋼職場升遷的流暢度很高，值得優秀新人把握機會。
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