公股銀行面臨退休潮，許多三年級、四年級的中高階主管將陸續退休，人力缺口大增，台灣銀行等八大公股銀行明年合計將徵才近2000人。

據聯合報報導，人力銀行日前公告今年平均年終獎金和明年加薪幅度，金融業雙雙排名第一。金融業待遇普遍高於其他產業，公股行庫又有工作較穩定的優勢，每年徵才總是搶破頭，是許多金融、財經科系畢業生的夢幻職業。隨著各公股銀行退休潮湧現，人力需求大增，開出的職缺也愈來愈多。

合庫上半年預計徵才180名

合作金庫銀行董事長廖燦昌表示，明年有約40名經理、20名副理等中高階主管屆齡退休，加上考量襄理或一般專員申請優退人數，人力需求很高；除一般行員外，以行銷、法遵及數位金融人才為主。合庫高層表示，明年上半年預計徵才180名，視需求可能下半年會再辦徵才。

華銀招考　開缺314名

華銀高層表示，明年首季預計徵才314名，華銀獎勵式的薪酬制度，只要表現好，不但晉升快，薪水也會比其他公股行庫高。明年除招募一般行員、儲備理專外，還以高薪招募財務行銷人員，起薪最高可達7萬元。(延伸閱讀：106年華南銀行第一次招考 大舉開缺314名)

華銀主管表示，明年徵才重點將鎖定具備銷售長才的儲備幹部、大數據分析、理財、金融科技與法務相關人員，尤其是擅長數據分析的專業人員，可協助銀行找出目標客戶，精準銷售，是銀行積極培訓的重點項目，將是明年招募、培訓的重點。

臺企銀預計將招考2次

台企銀今、明兩年都辦理優退，加上屆齡的退休人員，人力缺口很大，明年預計上、下半年分2次招考，新增600名新血，加速台企銀人力新陳代謝。台企銀高層說，不僅要補退休人力缺口，因應兆豐紐行事件，還要全面強化各分行內控及法遵。

一銀預估徵才200名新進員工

一銀高層指出，明年預估召募200多名新進員工，以一般行員及儲備幹部為主。為發展金融科技，第一銀行已成立專案小組，打造「數位金融區塊鏈應用實驗室」，明天將公告招募區塊鏈及ＡＩ（人工智慧）職缺，希望招募有相關專業經驗的新創人才。(延伸閱讀：第一銀行專業人員甄選　開缺6名)

另外，一銀正規畫與學界共同成立創客基地，聚焦在金融科技創新與區塊鏈的發展，將為有創意有實力的年輕人提供更實質的創業場地與完整財務諮詢，希望藉由產官學合作激盪火花，打造出創新的金融業務模式。

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