公股銀行大缺才，各行庫無不卯足全力獵取所需的專業人才，除了在畢業求職熱季時擴大徵才外，各公股行庫亦加強自己的薪資福利積極留才，並暢通升遷管道加快人員晉升速度，以及實施年度加薪等優質措施，營造各種吸引人才的絕佳環境。
各大公股行庫加速升遷
台灣企銀大幅放寬升等資格，以提高新進人員留職率，修訂後最快兩年即可從5職等進升到7職等，相當於薪水從3.3萬元提高至4.3萬元。此外，台企銀還提高升等錄取率，其中五職等及六職等升等錄取率約高達9成。
第一銀行則不再將年資定為升遷的主要考量依據，最快二年即可晉升。若是表現績優的員工甚至可以不受年資及考核等條件，讓升遷管道更通暢。彰化銀行基層員工速度大增，自2020年起亦放寬升等標準，任超過二年的6職等員工(6職等薪水約3.8萬)，只要績效考核符合規定，並具備相關證照即可直接晉升。
華南銀行打破年資限制
華南銀行為了打破年資限制，設定了「基礎人才庫評選方案」，所有入行滿五年的非主管員工，即可參加基礎人才庫評選，只要通過工作表現、專業知能及工作歷練的評核計分，即可獲選進入基礎人才庫，未來將視任務需要擇優晉升基層主管。
此外，華銀薪資也是令人稱羨的部份，每年4月加薪是例行作法，近三年連年加薪，今年加薪平均幅度約3％，最高有機會加薪破8％。還有，華銀的豐厚獎金也是吸睛的項目，2021年平均發放約3.1個月績效獎金，若含年終年薪約達18個月以上。理財人員的銷售獎金最高可達43.93個月，若含年終年薪可達23個月以上。華銀主管強調，為了達成主管年輕化的政策目標，華南提高薪資獎酬與優質民營同業的薪資水準接軌，再搭配員工職稱調整優化、個人職等晉升、年度儲備經副襄理人才庫培訓等各項配套計畫。
2021公股銀行年度大徵才
2021年八大行庫預計徵才合計逾2500人。台灣銀行今年估計會有200人退休，預計徵才模將近250人，預計隨時將公告簡章，土地銀行則是一年一招，歷來皆在年底公告簡章。另外，第一季已經進行新進人員甄選的行庫包括華南銀行、彰化銀行、合作金庫。另外，合庫也已經公告第二次新進人員甄選資訊，共開缺22類組錄取290人，開缺遍布全台各地，報名時間為6月。
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