銀行業爆退休潮，公股銀行紛紛擴大徵才補足人力缺口。但除了徵才之外，如何留更是關鍵課題。為了降低新進人員的流動率，各大行庫都將提出對應方案。其中彰銀副總陳斌表示，為了提高年輕人的在職率，已經擬定四大變革方向全力留住寶貴人才。
彰化銀行端出牛肉留才
一、提高基層行員起薪，從去年開始起薪調高2000元，招募一般行員五職等起薪從過去3.2萬元，調升到3.4萬元。
二、開辦員工持股信託，彰銀去年九月已開辦員工持股信託。以基層員工為例，一個月最少提撥1000元，行方也會相對提撥1000元，當員工提撥金額達2倍，也就是2000元的話，行方就會相對提撥最高1500元的獎勵金，若以月薪3萬5000元來估算，相當於加薪4.3%。這樣除了增加員工收入外，也有凝聚向心力的作用。
三、提高生育補助，今年開始彰銀提高生育補助金額，第一胎補助3萬，第二胎補助6萬，第三胎補助10萬。
四、暢通升遷管道以縮短升遷歷程，將升遷年限從二年縮短為一年，並放寬升等的考績條件，讓基層員工升等更加順暢。
彰化銀行持續擴大招考
2020年彰化銀行共公開甄選3次，合計開缺290人，較往年甄選次數更多。2021年彰化銀行也將持續擴大徵才，彰銀表示明年主要徵聘五大類專業人員，包含一般行員、儲備核心業務人員、資訊資安人員、法務法遵人員以及理財業務人員，估計徵才總數高達百人左右。
此外，彰化銀行的行員甄選已經調整制度，改為書面審查及面試甄選。審查標準以金融基測FIT檢定成績為依據，檢定成績符合崗位要求門檻者即可投遞履歷。金融基測FIT檢定同樣適用於其他泛公股銀行甄選。
2021年公股銀行招考預計破2千人
八大行庫明年預計徵才人數逾2,000人，目前土地銀行招考活動正在進行中，本次開缺12類組合計錄取333人，主要缺額為一般金融人員，各類組薪資依職等從35,346元至54,618元不等，獎金另計。報名時間至12月23日(三)截止。詳細開缺資訊請至【土地銀行甄試專區】確認。
此外，台灣銀行明年預估需才人數近250人；第一銀行明年估計招考440人；華南銀行估計需才逾400人；合作金庫將分兩梯次徵才近300人；台灣企銀則有超過300個職缺釋出；兆豐銀行大約有100名人力需求，粗估明年八大行庫合計徵才人數逾2,000人。
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