考試院舉行院會針對「公務人員考試及格人員限制轉調規定之檢討」進行專案報告，會後發布新聞稿說明，根據現行規定，高普考及初等考試及格人員分發任用後，限制3年內不得轉調其他單位，特種考試限制6年不得轉調，這項規定的初衷是希望穩定機關人事，但近年持續有聲音反映，這樣會使部分人員難以兼顧工作及家庭。考試院長黃榮村表示，限制轉調規定與機關用人穩定相關，有解決的迫切需求，已請相關單位成立專案小組檢討研議。
現行規定公務員至少3年不得申請轉調
根據公務人員考試法第6條規定，高普考及初等考試｢及格人員於服務3年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。｣特種考試也有相關限制，及格人員6年內不得申請轉調。該規定原是為了維持機關人事穩定，但限制初任公務人員於一定年限內不得轉調其他單位，若部分人員有特殊需求，將導致人員無法兼顧工作及家庭，因此近年來各界持續提出建議，希望考試院放寬甚至是取消該規定。
公家機關傾向維持現狀 考選部：應協調最佳解方
針對公務人員限制轉調規定，考選部兩度調查用人機關意見，確認到大多數機關認為現行規定已相當具有彈性，為了維持人事穩定，減少訓練成本，仍希望維持現行制度，但確實也有少部分用人機關表示可以適度放寬年限，以符合政府所提倡的職場友善政策。考選部也指出，造成機關人才流動的因素眾多，並非單純只用限制轉調規定就能綁住人才，各機關應該在精進人事管理架構的前提下，共同協力找出最佳解方。
考試院長指示研議公務人員限制轉調規定
考試委員也認為，規定應兼顧用人需求與人道考量，為求周延，應檢討相關配套措施。考試院長黃榮村於院會最後裁示，限制轉調規定與機關用人穩定相關，但必須要能兼顧初任公務人員權益，為了在其中取得平衡點，應該要具備相關配套措施，目前難以就此案做出定論，但此案確實有解決的迫切需求，已在院會中責成考試院副院長周弘憲，會同權責機關成立專案小組審慎研議。
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