5G時代來臨，中華電信招募管道更加豐富多元，期望各領域菁英人士加入中華電信。中華電信表示，自公開「線上校園徵才」相關資訊後，已收到社會新鮮人近2千封的優秀履歷，面談會於6月13至14日隆重舉辦，錄取的新鮮人將在7月份報到進用，展現中華電信求才若渴的誠意與效率。為了備戰5G時代，中華電卯足全力，今年8月中華電信招考基層員工人數將上看600人，相關徵才資訊不定期釋出，有意報考的民眾請持續關注。
好薪情！中華電信年終平均約6至8個月
根據證交所公告的「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，中華電信非主管職員工的年薪平均為149.3萬元，至於年終獎金部分，平均約在6至8個月。中華電信近年適逢員工退休潮，且因應5G時代來臨，企業積極轉型招募相關人才，並注入年輕新血。中華電信董座謝繼茂表示，「要成為智慧生活的領航者，及數位經濟的賦能者，就必須有一流人才加入。」總經理郭水義也十分歡迎新鮮人把中華電信當成個人職涯的起跑點，鼓勵年輕人要在三十歲前投身一家制度完整的優質企業。
「不裁員、不減薪」 中華電信福利吸睛
中華電信的平均薪資為7萬1千元，為鼓勵員工士氣，中華電信109年起實施調薪方案，員工薪資的平均調幅約3%，最高約調整5%。中華電信以永續經營為重，提供多項福利措施，包括生育津貼、持股信託、子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助、集團結婚賀禮等。中華電信希望讓員工安心工作，採取「不裁員、不減薪」原則，讓員工能專心致力於工作表現。
迎接5G 中華電信招考強力徵才
2020年電信龍頭中華電信搶下首張5G執照，穩居最大頻寬與最佳位置，中華電信表示，「在開創台灣5G元年的同時，也要表現出力拼國家5G建設與技術應用的企圖心。」中華電信對優秀人才的招募也十分用心，總經理郭水義更親自出席校園徵才面談會，告知面談主管求才的重要，讓這次徵才面談別具時代意義。中華電信在108年度公司治理評鑑中，第5度榮獲「上市公司中最優等之排名前5%之佳績」；另外也在「市值 100 億元以上之電子類」上市櫃公司當中，得到評鑑為最佳前10%的殊榮。
新聞探討