為鼓勵企業透過循環經濟思維、創造回收經濟、為地球盡心力，由中華經濟研究院綠色經濟研究中心發起的《臺灣循環經濟獎》，今年第二屆舉辦也吸引全國各企業報名，而本月初舉辦頒獎典禮，中鋼公司以「轉爐石應用於瀝青混凝土鋪面」的專案報名參與評比，獲得創新技術類別中的傑出獎肯定，且此專案也已通過英國標準協會BS 8001循環經濟標準查核的最高評等，不但顯現出循環經濟價值，也讓中鋼再添一筆榮耀獎項。對外經營頻獲肯定的中鋼，對內也有完整規劃，員工薪資待遇和福利、休假等都優於一般公司，也是員工們心目中的優質職場。
中鋼轉爐石獲國內外肯定 應用範圍持續增加
轉爐石多元應用已是中鋼公司最具成效的技術之一，以轉爐石替代天然砂石，作為瀝青混凝土，實際應用於高雄市大業北路、南星路等各地公用道路，已證實其具有高穩定性、低磨損、抗滑性佳等多項優點，且有效提升路面的品質及耐久性。2019年此模式即通過英國的循環經濟標準查核，獲得最佳等級，今也再榮獲臺灣循環經濟獎。而除了路面材料，也包含水泥生料、鋪面磚、道路基底層、海事工程等，並將應用方式納入施工規範。而為了順應全球產業變動，也同時投入研究與發展，創造更多鋼鐵業副產品的循環經濟價值。
落實循環經濟政策 中鋼推動資源再利用不遺餘力
中鋼公司一直以「追求成長、節能環保、價值創新，成為值得信賴的全球卓越鋼鐵事業」為發展願景，不但積極配合循環經濟政策，更大力推動資源再利用，除了轉爐石多元應用，也持續推動水循環和區域能源整合，中鋼已多年厲行用水管理及回收水再利用，製程用水回收率超過9成，也響應使用再生水，且達到再生水占總用水量的三分之一；區域能源整合方面，則利用汽電共生系統製造蒸汽、以及氧氣工場製造的不同工業氣體，包括氮氣、氫氣、蒸汽等，並與鄰近工廠互通能源。
同時重視企業發展和員工照顧 中鋼招考起薪28K至38K
中鋼公司在企業未來發展上有明確目標，也善盡社會責任、為環境永續盡心力，同時也一直視員工為重要資產，每年透過中鋼招考進用新血，新進人員薪資以2萬8至最高3萬8起跳，也積極打造安全工作環境和幸福職場，不但有完整的保險制度，也有特殊津貼、維護津貼、年終獎金、產銷獎金等，也有每年調薪機會，108年平均幅度為3.5%，更有一般企業少見的持股信託制度，幫員工存退休金；還有優於勞基法的婚假、產檢假等休假制度，據中鋼統計，108年的育嬰留職停薪復職率更高達100%，顯示完善的制度是留住人才的最佳方法。
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