台灣目前已進入高齡社會階段，預估2025年將會邁入超高齡社會，然而據信託公會指出，台灣退休金制度目前只仰賴勞保年金和勞工退休金這2層，讓國人退休金普遍不足，應加速補強累積第3層退休金支柱，以期老年能過安穩無虞的退休生活。而員工福利信託制度即是補足退休金不足的最佳方案之一。像是中鋼公司就是辦理員工福利信託很成功的案例，讓員工在退休時，平均每人可領到約370萬元的公司股票，可以持續持有或兌現，對補足退休金缺口有明顯幫助。

勞工退休資金不足　企業辦理持股信託不到2成

信託公會理事長雷仲達指出，高齡人口將形成經濟安全、養老照護等各層面問題，而目前國內主要依賴的勞保年金和勞工退休金已明顯不足，因此近年大力推動員工福利信託制度，希望藉由積少成多的效果，讓勞工在工作同時累積退休財富，創造第3層退休支柱。目前大型企業如中鋼、富邦金、玉山金等都有實行持股信託制度，財政部旗下多數公股事業也開始實施，但公會統計至2019年底，僅有18.3％的公司有辦理員工福利信託，占比不到2成，顯示還有很大努力空間。

中鋼實行持股信託已20餘年　員工退休可領回可觀退休金

員工福利信託包含員工持股信託、員工福儲信託，除了鼓勵員工每個月從薪水提撥一定金額、另一方面企業也須相對提撥，不但為員工提供多一層退休保障，也是企業留住人才、加強員工對企業參與感和向心力的最佳工具。中鋼在此方面也成為企業中的模範，自1998年起即開始實行員工持股信託，每位員工每個月最多可提撥薪資的10%、中鋼則再另外補助每人提撥金額的20%，中鋼再整合這筆基金，為員工買入中鋼股票，可以提撥的金額來分配股數，當員工離職或退休時，再結算給員工領回。而根據中鋼的統計，歷年退休員工平均領回約370萬元，是一筆不小的退休金。

中鋼招考起薪最高3萬8　員工福利制度完善

中鋼不但是台灣最知名的鋼鐵企業，幾乎每年都舉辦的中鋼招考也一直是求職者之間的熱門話題，中鋼一向照顧員工，在薪資福利上也優於一般企業，招考的新進人員，大學畢業的師級職等起薪約3萬8、高中職畢業的員級職等起薪約2萬8，也會每年調薪，其他福利還有產銷獎金、年終獎金、生日禮金、團體保險、結婚補助、團體旅遊補助、優於勞基法的婚假等休假規定；另外更有為員工打造的各項設施如員工餐廳、福利社、健身館、閱覽室等，在如此眾多的優質條件下，也一直是國營事業中的熱門考試之一。

考試資訊》

中鋼招考　考古題下載

熱門國營事業考試資訊》

中油招考　免費資料索取

台電招考　免費資料索取

郵局招考　免費資料索取

國營聯招　免費資料索取

台糖招考　免費資料索取

優惠資訊》

「考神召集令給你一試好運！」優惠活動進行中

振興3倍券加碼變7倍！購課最高抵7000元

加入全國分班LINE@迅速掌握最新考訊及各地優惠訊息

加入FB社團討論》【國營事業招考】交流討論專區

更多新聞請追蹤》三民就業新聞網