面臨5G、AI人工智慧的時代來臨，國內幾家電信業者都開始打造專門的研發小組，中華電信董座謝繼茂表示，接下來的重點將著重在增強AI人工智慧的團隊與能力，AI團隊將擴增至500人，今年預計總招考人數將達1,600名。中華電信上半年有近600人退休，7月中華電信招考447名員工，起薪為37K與39K，筆試時間為7月27日於台北、台中及高雄三個考區舉行，第二試口試時間則為8月31日，統一於台北考區舉辦。
中華電信徵才 釋出六大職缺
中華電信在7月徵才447名新進人員，職缺包含業務行銷推廣、企業客戶技術服務、線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運等六大類，此外AI人工智慧、物聯網、大數據、5G、資安等專業領域的人才也會是接下來的徵才重點。5G來臨後，企業客戶將會是非常重要的營收之一，中華電信會持續經營企業客戶，加強穩固既有市占。
積極招募年輕新血 中華電信退休潮來臨
因今年預計退休人數上看1,000人，中華電信表示將擴大徵才1,600人。目前中華電信員工的平均年齡約51歲，其中有22%為40歲以下，35歲以下只剩11%，年輕人明顯占比較低，不過接下來為因應新興科技發展，員工將會有年輕化的趨勢。中華電信董事長謝繼茂也表示，「年輕人是通訊傳播使用率最高的族群，日後他們也是中華電信業務發展最倚重的主力。」中華電信更在今年於楊梅區電信研究院為員工打造專屬的宿舍，強調工作與生活平衡，要讓員工在工作上盡情發揮，同時擁有良好生活品質。
2019中華電信招考 增加AI與大數據人才
謝繼茂認為，AI人工慧與大數據分析對可提高工作效率，目前公司內網路維護營運可藉AI分析進行，對外的客戶服務也能過AI語音回覆，另外還有智慧安防、智慧交通等不同運用。「面對5G世代，公司所處理的通訊專案越顯重要，在中華電信北區與南區分公司設置資通工程處，更能了解客戶的需求，統整內部技術與外部資源，加強業務接單，擴大重點營收。」
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